Strukturen i arbeidsmarkedet

Arbeidsmarkedet er et system av konkurrerende relasjoner mellom de enkelte medlemmer av det felles markedet, for eksempel staten, arbeidsgivere og arbeidstakere, om ansettelse av medarbeidere og deres bruk i samfunnsmessige produksjonen. Dette bestemmer egenskapene til det moderne arbeidsmarkedet. Det er et marked for arbeidskraft som en vare. Prisen og mengde arbeid bestemmes av målet for tilbud og etterspørsel på den. Dette markedet er et område der arbeidstakere og arbeidsgivere kan gjennomføre felles samtaler om fremtiden for lønns- og arbeidsvilkår.

arbeidsmarkedet struktur består av fem hovedsegmenter. Først av alt, dette er et relativt lite, men svært kvalitet tropp med høyt kvalifiserte ansatte ledere (ledere). Så er det kadre og ansatte med høy kompetanse. Etterfulgt av arbeids industrier, som inneholder strukturtilpasning og periodisk reduksjon i produksjonen. I tillegg til disse grupper er isolert gruppe av arbeidere arbeidskrevende industri, som er karakterisert ved lave nivåer av produktivitet. Den femte komponenten er den mest sårbare delen av arbeidsfolk - unge, eldre mennesker, mennesker med nedsatt funksjonsevne, mennesker som, av grunner de ikke finner arbeid.

Funksjoner av dannelsen av arbeidsmarkedet har en innvirkning på alle komponentene og gjeldende status.

I de senere årene, industri av vestlige land arbeidsstyrken kan spores jevn nedadgående trend i antall sysselsatte i landbruket og øke - i tjenestesektoren, samt kunnskapsintensive sektorer av økonomien.

Ferdigheter-struktur evolusjon forekommer også. Dette konseptet er tvetydig. Fra dette perspektivet, har de ansatte tre begreper: profesjonell, kvalifisering struktur av arbeidsstyrken, samt innholdsutvikling.

Professional strukturen inneholder et sett med representanter for alle slags yrker. Kvalifiseringen strukturen er forbundet med et annet kondisjon og ferdigheter av arbeidstakere. I dag kan vi snakke om en betydelig økning i utdanningsnivået av den totale massen av arbeidsstyrken.

Strukturen i arbeidsmarkedet avhenger av en rekke kriterier. I løpet tilhørighet fordele markeder megabyer, republikaner, føderale, kommunale, regionale, distrikt, regionale, landlige arbeidsmarkeder. På internasjonalt nivå av sosiale og arbeidsforhold fra det internasjonale markedet og markedsposisjon mellomstatlige regioner.

Basert på kriteriet om tids parametere av arbeidsmarkedet struktur omfatter nåværende, potensielle og prognoserte markeder.

Avhengig av graden av balanse av tilbud og etterspørsel gjenvunnet likevekt (karakterisert ved en balanse mellom komponentene), overvekt (hvis særegne overvekt av tilførsel over etterspørsel) og underskudd (som er karakteristisk utbredelsen av behov i løpet av tilførsel) av arbeidsmarkeder. Disse typer marked kan være relevant for en helhetlig, regional eller faglig arbeid.

Arbeidsliv struktur bestemt ved å avvikle det utviklingen av markedsstrukturer. Ifølge dette kriteriet skille fremvoksende markeder og markeder i endring og utvikling (modne) arbeidsmarkedet.

Skille typer arbeidsmarkeder, avhengig av kriteriet om sosiale grupper. Det markedsfører fysisk arbeid (arbeidere), intellektuelle (ansatte), bonden, den kreative (intelligentsiaen), etc.

Organisasjons-funksjonell arbeidsmarkedsstruktur omfatter et utviklet markedsøkonomi følgende elementer: Prinsipper sysselsetting statlig politikk; rekruttering system, inkludert kontrakten system; opplæring av personell system søkt; et system for opptrening og opptrening; arbeidsledighet støtte fondet; Arbeiderpartiet Utveksling; sysselsetting regulering.