Tid sporing under innspillingen av. Oppsummering registrering av arbeidstid for sjåfører når du endrer planen. Overtid på innspillingen av arbeidstiden

Arbeidsmarkedet koden drift ved opptak av arbeidstiden. I praksis er ikke alle selskaper bruker denne antakelsen. Som regel er det forbundet med visse vanskeligheter i beregningen. Vi neste vurdere hvordan å opprettholde summert beregningen av arbeidstiden.

mål

Før du finne ut hvordan du kan oppsummeres konto arbeidstid, bør forklare hvorfor du trenger det. I noen bedrifter kan møte daglig eller ukentlig varigheten av arbeidskraft. Det avhenger av detaljene i organisasjonen. Så, ganske ofte brukes i organisasjoner oppsummert beretning om sjåførenes arbeidstid. Det er innført for å jobbe i løpet av måneden, kvartalet og andre perioder var ikke lenger etablert av lovgivningen. I dette tilfellet kan referanseperioden ikke være mer enn et år. Dette er etablert i kunst. 104 TC.

hjerte

Tid sporing under innspillingen i overensstemmelse med den ukentlige varigheten av arbeidet. For denne indikatoren, angi varigheten av faglig aktivitet. Oppsummering registrering av arbeidstid når du endrer diagrammet eller delvis dag har sine egne detaljer. For de ansatte som jobber optimale varigheten vil bli redusert. Dermed, hvis selskapet, i lys av dens spesielle egenskaper, er det ingen måte å sette en tidsplan der folk jobbet til 24, 36, 35 eller 40 timer, vil beregningen av den totale ordningen være mer praktisk og hensiktsmessig. Arbeidsgiver i dette tilfellet bør ordentlig organisere arbeidsprosessen. Normal arbeidstid når innspillingen av den ansatte må utføres for en bestemt periode (si, for en måned). Varigheten av arbeid (antall timer) per dag kan være annerledes. Her det viktigste er at innen fristen på varigheten var balansert.

Innføringen av ordningen

Regler sammendrag opptak av arbeidstiden, i henhold til bestemmelsene i art. TC 104, etablerte posisjon av de interne arbeidsmiljølover i selskapet. Det finnes situasjoner der en organisasjon har utviklet og vedtatt en slik prosedyre, men ikke bruke det som unødvendig. Senere ble imidlertid denne ordningen er nødvendig. Anta ledelse beslutter at oppsummert hensyn til arbeidstid når ansatte skiftordninger vil være mer praktisk. Som i dette tilfelle går ordren i kraft? Som et instrument som gjør de nødvendige endringene i beregningskretsen utfører ordre. Før du registrerer det, må Enterprise Manager oppfyller kravene i artikkel 190 i arbeidsloven. I henhold til denne indre orden posisjon i organisasjonen er godkjent i samråd med representative organ ansatte. Dette betyr at endringer i dem bør diskuteres med fagforeningene. I tillegg, Art. TC 22 krever leder av personell som kreves for å gjennomføre tilvennings hånd med alle lokale forskrifter, som er direkte knyttet til ansettelse av medarbeidere. Dermed om innovasjoner er nødvendige for å varsle alle de ansatte det gjelder.

I noen tilfeller bør prosedyren bli innført?

I noen bedrifter, timeregistrering under innspillingen av en obligatorisk. Spesielt vedrører den skift metode. Et slikt krav er innført i artikkel 300-th TC. Ifølge Art. 297 skift kalt en spesiell form for realisering av arbeidsprosessen, de foreslåtte aktivitetene utenfor bosted av de ansatte når den daglige avkastningen av deres hjem kan ikke oppnås. Det er også anbefalt å anvende en sammenfattet redegjørelse for førere arbeidstid i inngrep med en fleksibel plan. Ifølge 102 th artikkel av TC, i så fall varigheten av arbeidsdagen er satt av avtale mellom partene. Selskapet skal sikre at det totale antall ansattes timer for visse perioder (uke, dag, måned, og så videre.). Det anbefales å bruke en oppsummering grunn av skiftarbeid. En slik plan er forklart i faget. 103 TC. Det gis i tilfeller hvor varigheten av produksjonsprosessen mer enn den tillatte varigheten av det daglige arbeidet. Dette skjema også benyttes for mer effektiv drift av utstyret, øke antallet produserte varer eller tjenester. Denne modusen er karakteristisk for den industrielle bedrifter, offentlige tjenester selskaper, handelsbedrifter og forpleiningsbedrifter.

Betaling ved registrering av arbeidstid

I skjemaet for lading z / ansatt har et antall nyanser. Hvis firmaet bruker arbeidstiden under innspillingen av, så arbeidsforholdene i en slik organisasjon avviker fra det tradisjonelle. I så fall kan dette være systematisk involvering av mennesker på helligdager og i helgene, i løpet av natten, og så videre. Som regel disse ansatte sette høyere tollsatser. Enterprise kompenserer således for avviket fra den regelmessig. Høyere s / n fritar ikke arbeidsgiver fra plikten til å betale for arbeidet i "ekstreme" forhold, ifølge TC krav. En bestemt mengde av godtgjørelse i denne eller dette tilfelle, så vel som hele beregningsmåte er angitt i tariff skal settes opp av andre lokale lover og registrerer seg selv i kontrakten. En slik resept finnes i Art. 135 TC.

Overtid på innspillingen av arbeidstiden

Forklaring er gitt i 99 th artikkel av arbeidsloven. Overtid vurdere arbeidet som er utført i overkant av (vanligvis) antall timer for en bestemt periode. Imidlertid bør deres antall ikke være mer enn fire i to sammenhengende uker og 120 timer per år for hver person. Fremgangsmåten, i henhold til hvilken beregning er utført, er installert en 152-th artikkel av arbeidsloven. Overtid på den totale arbeidstiden konto blir kompensert for de første 2 timene er ikke mindre enn en halv sats, for fremtiden - ikke mindre enn to ganger. Den lokale handlinger arbeidskraft eller kollektivt kontrakt kan settes bestemt størrelse kompensasjoner. Med samtykke fra den ansatte overtid under innspillingen av arbeidstiden ikke kan gjøres. I dette tilfellet er den ansatte gis mulighet til å bruke flere hvileperioder. Deres varighet bør ikke være mindre enn de arbeidstimer overtid.

beregningsprosedyren

Sett overtid under innspillingen av arbeidstiden som helhet er enkel. Innenfor en gitt periode med varigheten av faglig aktivitet ansatte må ikke være mer enn optimalt. Alt som jobbet ut over denne normen er vurdert, derfor overtid. Men i noen tilfeller kan det oppstå problemer i beregningen. Ifølge lovverket, de første 2 timene av det totale antall overtid betales med en tre-kvart takt, alle andre - på dobbel. Samtidig spiller ingen rolle når de skjedde: på en enkelt dag eller for hele perioden. Denne teknikken er basert på bestemmelsene i TC. Men det betyr ikke nødvendigvis de faktiske forhold. Så, når du setter den maksimale referanseperioden i året, etter sin oppsigelse den ansatte kan samle et tilstrekkelig stort antall timer overtid ble utarbeidet. I praksis vil en litt annen tilnærming til beregningen. Ved Bastard tariff betale antall overtidstimer, som ikke lenger er i gjennomsnitt to timer per dag i perioden. Resten blir kompensert ved dobbel hastighet. Denne teknikken synes å være mer logisk. At bestemme antall overtidstimer på bestemte dager er ikke mulig, fordi, i samsvar med reglene i sammendraget opptak, kan behandlingen av en dag bli kompensert for svakheter i andre. Men bestemmelsene i artikkel 152 av TC punkt til ulovligheten av en slik tilnærming.

Ferier og helger

Hvordan beretningen om arbeidstid under innspillingen av slike saker? Ved beregning av vederlag for arbeid på helligdager og i helgene har ofte problemer. Så, eksperter, med tanke på beregning ordningen brukes følgende tilnærming. Dersom planen ikke er spesifisert behandling, da det anses at arbeidet på ferie, kan lørdag og søndag kompenseres ved hvile i løpet av uken. Men det er et synspunkt av lovgiver. I slike tilfeller kan vi ikke si at det kan kompenseres ved å hvile i uken. Dette skyldes det faktum at det ikke er en planlagt tidsplan, og behandling. Når oppsummerte arbeidstiden registrert i generelle tilfeller bør betalingen være dobbelt. TC er ikke på direkte bevis. I denne forbindelse, noen regnskapsførere mener at den samlede prosedyren gjelder ikke for oppsummert hensyn til arbeidstid. lovgivning nyanser i dette tilfelle er forklart ved hjelp av forskjellige organer. Spesielt mangel på reserver 152 TC artikkel på sammendragsregistreringsanordning i at dobbeltbelastningen blir tilført den. Vi bør også nevne en mer nyansert. Ved lov, er det en ekstra grunnlag for å etablere økt lønn - overtid. Mange eksperter lurer på om det er mulig å øke godtgjørelsen til to forhold på en gang? I en av Suns løsninger er gitt et klart negativt svar. Betaling gjøres bare for en dag av (ferie / output), og overtid er ikke kompensert i dette tilfellet.

beregningen

Tenk klart oppsummert hensyn til arbeidstid - et eksempel på opptjening. Bedriften har satt en periode på en måned. I januar 2011, den ansatte jobbet 13 skift, som hver er 10 timer. Av disse kom til feiringen. Nattetimene var det ikke. Tariff hastighet på 230 r / h. For lønn januar nødvendig å fastslå gebyr for arbeidet med en hastighet på 120 x 230 p. = 27 600 r.

Videre er beregningen utføres for overtid. Fordi det sammenfaller med en ferie, utføres beregningene ved dobbel hastighet: 230 s. x 10 timer x 2 = 4 600 r.

Ekstra kostnader i dette tilfellet er det ikke utført. Således er det totale beløpet: 4600 + 27 600 = 32 200 s.

særtilfelle

I regnskapsperioden kan være en feil. Dette betyr at den ansatte var engasjert er mindre enn den burde være. En slik situasjon kan oppstå som feil av arbeidsgiver og arbeidstaker. For hver omstendighet gitt kontoen din. Så hvis svikt i arbeidsstandarder og plikter oppsto gjennom feil av arbeidsgiver, betaling for arbeid utført i et beløp ikke mindre enn gjennomsnittet s / n, som er beregnet pro rata til den tiden faktisk. Et slikt vedtak inneholder en 155-th artikkel av arbeidsloven. Dermed, hvis en ansatt ikke fungerte de nødvendige timer gjennom feil av arbeidsgiver, lønn han vil motta i samsvar med normal mengde arbeidstid. En annen prosedyre er etablert for tilfeller der arbeidstakeren er skyldig selv. I dette tilfellet gir loven respektfull og unexcused fravær. Derfor, i tilfelle sykdom, ferie og andre lignende omstendigheter beregnet gjennomsnittlig arbeidstaker s / n. Hvis respektløse grunner, er betalingen ikke gjort i det hele tatt.

Det antas at hvis perioden er lengre enn en måned?

Eksperter har utviklet en beregningsmetode som er i samsvar med lov og gjenspeiler den reelle situasjonen i bedriften (ta hensyn til detaljene i arbeidet). Ved beregning av s / n for hver måned revisor bør ta hensyn til den faktiske perioden hvor den ansatte var involvert i organisasjonen innen en bestemt måned. Betaling av hver time blir deretter utført i en enkelt sats. I oppsummering hele perioden vil bli avslørt overtid. I henhold til den generelle fremgangsmåten for den første halvdelen av to innstilte hastigheten for alle andre - en. Føreren bruker således koeff. 0,5 og 1. De viser at alle de timene faktisk jobbet for regnskapsperioden har allerede blitt kompensert i én sats.

oppgave

Vurdere et annet eksempel. Å ta hensyn til den ansattes arbeidstid er satt oppsummerte rekkefølge. Som rapporteringsperiode serverer kvartal. Toll personell 200 s. / Hr. Gjennomsnittlig antall timer ved en førti timers uke i første kvartal satt 454. Den ansatte måtte også erstatte en annen ansatt, i forbindelse med sin sykdom. Således, som et resultat i første kvartal ble det jobbet 641 timer:

• 198 - i januar (i posisjonene 136);
• 231 - februar (med en hastighet på 151);
• 212 - mars (da satt 167).

Dermed blir antall overtidstimer: 641-454 = 187.

En ansatt i regnskaps hver måned, fikk en lønn på faktisk fungert tid. I denne forbindelse, i overkant av periodene, motvirket av en mindre mengde. I løpet av de første 2 Chasa betalingsbehandling vil være som følger: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. De resterende 185 timer (187 - 2) er betalt i én størrelse 185 x 200 r h / h 1,0 x 000 = 37 ..

Som et resultat, sammen med mars lønnen til den ansatte vil motta godtgjørelse for overtid i første kvartal. W / n beregnes for den aktuelle måned i samsvar med de faktiske tall: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Beregning av lønn plan er

For de ansatte i bedriften innførte oppsummert konto. Som av rapporteringsperioden serverer måneden. Ansattes lønn 18 000. P. Ifølge arbeidskalender, i uke 40 h 151 -. Optimal antall timer. I februar ansatt jobbet 161 timer. Åtte av dem var ute av planen, og falt 23. februar (ferie). Tariffavtalen gir ytterligere kompensasjon for arbeid på helligdager og dobbel tid og overtidsbetaling for en generell regel av TC. Time gjennomsnittlig inntjening på den ansatte beløper seg til 18 000 p .. / 151 timer = 119,21 s. / Hr.

I samsvar med den faktiske mengden av tid brukt lønn februar er :. 119,21 p / h x 19 = 161 timer 192,81 s.

Betaling for arbeidet på ferie er: 8 x 119,21 x 1,0 hr = 953,68 s.

Antallet av overtidstimer bestemt minus de to første utblåsings festen er generert: 161-151 - 8: 2.

De første 2 timer blir kompensert ved halv takt. Men enkelt var allerede tatt hensyn til ved beregning av tid faktisk virket. Derfor: 119.21 x 2 = X timer 0,5 119,21 s.

Dermed vil den ansatte mottar i 19 februar 192,81 p. P + 119,21. P + 953,68. P = 20 265,70.

Beregning innenfor plan

Ta forholdene i forrige eksempel. Anta at 8:00 ble oppfylt på timeplanen skift, arbeidet var ikke over posisjon. Tariffavtalen fastsetter at kompensasjon for å involvere ansatte i ferie beregnet på dobbel hastighet. Overtidstimer er betalt - de to første av en trekvart, med den neste - på den doble tariff. Siden den ansatte var involvert i selskapet for full tid, vil han få full lønn på 18 000. P. For å beregne betaling for ferie timer, må du bestemme den gjennomsnittlige timefortjeneste. Som i den forrige saken, vil det beløpe seg til 119,21 p. / H. Kompensasjon for en ferie: 119,21 x 1,0 x 8:00 = 953,68 s.

Som en følge av utbetaling i februar vil være lik 18 000 p .. P + 953,68. = 18 953. 68 s.

Fremgangsmåten for beregning av natten

I den 96. artikkel av TC anerkjent som en nattperiode 22,00 til 6,00. For hver time arbeid arbeidstaker er avhengig økt kostnad sammenlignet med vanlige arbeidsforhold. Det er satt i første del av 154-artikkel av koden. For en rekke yrker offisielt etablert mengde tilleggsgodtgjørelse. Så, for eksempel helsearbeidere som arbeider om natten er kompensert med en hastighet på 50% av lønn / per time rate. Men gjelder dette kravet til statlige og kommunale medisinske institusjoner. Tillegg for ansatte i bedrifter og sin størrelse fastsettes i avtale med arbeidsgiver.

lading ordningen

Sykehuset bekreftet oppsummert hensyn til tid. Under tariffavtale, involvering av ansatte i natt han er kompensert med en hastighet på 50%. Som av rapporteringsperioden serverer måneden. Klokke lege hastighet på 100 r. / Hr. I februar, den ansatte utførte sine plikter for 161 timer, inkludert om natten -. 15 timer optimalt antall timer denne måneden 151. Beregningen av z / februar. Først bestemme antall timer jobbet overtid: 161-151 = 10 timer.

For den faktiske tid arbeidet ut av fagpersonell får 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

I løpet av de første 2 Chasa behandling legen avhengig :. 100 p / h x 2 timer = 100 x 0,5 p.

Faktor 0,5 tar hensyn til betaling dobbelt (enkelt størrelse beregnet for å bestemme de s / n for faktisk brukte tid). For de resterende 8 h (10 - 2) betaling vil være som følger: 8 x 100 r / h = 1,0 x 800 r ..

Siden lønn for selve operasjonen er allerede enkelt størrelse ble registrert, i beregningen av erstatningen koeffisient på 1,0 anvendes. Kompensasjon for natten er :. 100 r / time x 15 timer x 50% = 750 s.

Dermed i slutten av februar, vil leger motta 16 100 rubler. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

fravær

Som jeg nevnte ovenfor, når ordningen sammendraget opptakstid ansatt kan hvordan å resirkulere og ikke ferdigstilt. Det sistnevnte skjer, for eksempel, fraværet. Som han anerkjent av mangel på personell i sin arbeidsplass mer enn 4 timer kontinuerlig under shift (arbeidsdag) uten god grunn. Denne forklaringen er gitt i artikkelen. 81, pkt. "A" i punkt 6. Denne formuleringen gjelder for noen type profesjonell aktivitet, uavhengig av spesifikk av virksomheten. I denne forbindelse, dersom arbeidstakeren er fraværende på plass kontinuerlig over 4 timer ved hjelp av et selskap oppsummering opptaket tid uten god grunn, kan det betraktes som fravær. Følgelig er beregningen av s / n i denne perioden ikke utført. Det sies at fraværet er relatert til disiplinære brudd. Når unexcused fravær arbeidsgiver må ta forklaringen fra den ansatte. TC gir forskjellige straffer for brudd, fra advarsel til oppsigelse. Sanksjoner brukes avhengig av omstendighetene, alvorlighetsgrad og antall lovbrudd.

konklusjon

Generelt er bruk av sammendraget opptak av ordren i selskapet ikke ledsaget av spesielle vanskeligheter. Eslinstvennymi problemer, kanskje, kalles tilfeller der ansatte er involvert i aktiviteter på helger eller ferier. I slike tilfeller er det nødvendig å vurdere hvordan arbeidet ble utført i eller utenfor planen. Følgelig utføres beregningen. Eksempler på slike tilfeller er vist i artikkelen visuelt. Med hensyn til situasjoner der ansatte er i selskapet mindre enn planperioden, må vi også vurdere forhold som har funnet sted.