Utvidelsen av tjenesteområdet. For å utvide dekningsområdet for prøven

I bedrifter og organisasjoner kan ofte bli møtt med det faktum at en arbeidstaker plikter kan legge forpliktelser for samme eller en annen profesjon annen ansatt. Vurdere design muligheter for slikt tilleggsarbeid i ulike situasjoner.

klassifisering av situasjonen

Så, er det følgende alternativer:

1. Kombinasjonen av yrker eller arbeidsplasser.
2. Utføre oppgaver arbeidstaker som er midlertidig fraværende.
3. Utvidelsen av service-området, eller en økning i volumet av arbeidet.
4. Svart arbeid.

Kombinasjonen gir for situasjonen der arbeidstaker sammen med sine oppgaver jobben med et innlegg eller yrke.

Moonlighting - en situasjon hvor den ansatte jobber ekstra for et annet yrke i en annen tid fra det grunnleggende arbeidet.

Utføre oppgaver arbeidstaker som er midlertidig fraværende, kanskje i løpet av sin ferie, syke eller forretningsreise.

Utvidelsen av tjenesteområdet eller volumet av arbeidet - det er en situasjon der arbeidstakeren må utføre arbeidet sitt kontor eller yrke i større grad.

normative basen

Labour Code (artikkel 60.2) sier at en ansatt kan tildeles ekstra ansvar for sin spesielle yrke. Med disse ekstra plikter arbeidstaker må forholde i sin tid, og for et gebyr. Arbeidsgiver plikter å ta arbeidstaker skriftlig samtykke til dette.

Hvis vi ser spesielt utvidelse av dekningsområdet eller volumet av arbeid, inneholder den en rekke ekstra oppgaver det er for deres yrke. For eksempel kan et større antall maskiner eller enheter betjenes, stor rengjøringssone, øker antall behandlede dokumenter, etc.

Den generelle prosedyren for godkjenning

Selskapet bør etablere i tariffavtale eller organiseringen av lønnstrinn, alle aspekter knyttet til dette problemet:

• Som kan være forlengelsen av soner eller øke volumet av hver profesjon. Spesifikke restriksjoner og forhold bør settes
• Listen over yrker og posisjoner, som tillot utvidelse av områder eller øke volumet.
• Rekkefølgen og betalings ekstra arbeid.

Organisasjonen kan søke å utvide dekningsområdet eller for å øke volumet av arbeid utført i nærvær av ledige stillinger. Det er vanligvis et verk av en ledig stilling eller yrke er distribuert til to eller flere ansatte.

Ikke installer noen ekstra kostnad på visse grupper av arbeidstakere:

• leder av organisasjonen og hans varamedlemmer;
• hovedsakelig i teknikken og deres substituenter;
• dersom gjennomføringen av ekstra arbeid og som en del av den ansattes plikter slik de er foreskrevet i kontrakten og reglene fastsatt lønnskostnader;
• Hvis ekstra arbeid er tilordnet den ansatte på grunn av hans manglende arbeid på hovednettstedet.

dokumentere

For hvert tilfelle, er arbeidsgiver forpliktet til å gi pålegg for å utvide dekningsområdet. Det identifiserer spesifikke tidspunktet for tilleggsarbeider, deres volum. Med andre ord, i en ordre bestemmes av antall maskiner, kvadratmeter, rapporter og så videre., Som er fastsatt for en ekstra arbeideren, co-pay beløp for arbeidet.

Hvis en ordre er utstedt å utvide dekningsområdet, kan en prøve av dette dokumentet har følgende innhold.

Navnet på dokumentet skal gjenspeile sin essens. Det kan være dette: "På instruksjon av flere oppgaver på grunn av utvidelse av dekningsområdet." Neste er ordlyden i orden. Det kan være: 'instruere perioden 30.06.2017 02.06.2017 r 3 r, låsesmed. (Navn) utfører flere oppgaver for låsesmed yrket under den etablerte varigheten av arbeidsskift, sammen med det ansvar som er definert i arbeidsavtalen på grunn av utvidelse av tjenesteområdet. Set låsesmed 3 p. (Navn), et tillegg på 6000 rubler.". Signert etter ordre fra leder av organisasjonen. Også, for å være skriftlig samtykke fra den ansatte til å utføre flere oppgaver avsatt til utvidelsen av tjenesteområdet.

Den lovgivning ikke begrense perioden for den ansatte kan være tilordnet flere funksjoner. Denne perioden skal godkjennes av partene ved gjensidig samtykke.

Den ansatte har rett til å nekte ekstra arbeid. Også hvis arbeidstakeren er allerede utfører dette ekstra arbeid, kan han nekte å utføre det tidlig. Arbeidsgiver har også rett til tidlig kansellere ordren ekstra arbeid.

betaling

Arbeidsrett sier at prinsippene i co-pay for utvidelse av dekningsområdet skal godkjennes etter avtale mellom partene, det vil si at arbeidstaker og arbeidsgiver. Generelle bestemmelser for betaling av tilleggsarbeider på foreskreven eller i tariffavtale eller forskrift om lønn.

mot en størrelse i hvert enkelt tilfelle er bestemt avhengig av forskjellige betingelser. Følgende faktorer påvirker mengden av betalinger:

• kompleksitet;
• arbeidets art;
• volum oppgaver;
• hvordan fullt utnyttet i arbeidstiden.

Avgift for å øke mengden av arbeid eller utvidelse av dekningsområdet kan stilles til den ansatte på grunn av oppnådd nivå av engineering, teknologi, organisering av produksjonsprosessen. Og for noen mennesker kan det være på grunn av deres personlige egenskaper og evner. For eksempel har en mannlig ansatt stor mobilitet, sammenlignet med en kvinne eller en ung arbeidstaker skal utføre sine funksjoner enn eldre arbeidstakere.

Betaling for å kombinere og utvide dekningsområdet og generelt legging av slike oppgaver på arbeideren kan gjøres i organisasjonen dersom bemanningen tabellen har en tilsvarende stilling.

Arbeidsgiver må betale for likt arbeid av lik størrelse.

Når ledelsen av organisasjonen setter formen mot en for utvidelse av dekningsområdet, kan prøven rekkefølgen inneholde følgende beregnings alternativer:

• en bestemt mengde penger;
• prosentandelen av hastigheten eller lønn.

Ekstra kostnader regnskapsført som lønn i beregningen av sykepenger og svangerskapspermisjon, feriepenger og annen godtgjørelse beregningen for beregning av som tar gjennomsnittlig inntjening.

Hvor effektivt du kan bruke utvidelsen av soner i organisasjonen

I noen situasjoner, når mye arbeid den ansatte enn de som er fastsatt i normen for en avgift, kan gi gode besparelser organisasjon. Mer lønnsomt å betale driften for de ansatte enn å ansette en ekstra ansatt og betale ham full lønn.

Dessuten er det ikke nødvendig å organisere en ny arbeidsplass for den ansatte. For eksempel, trenger ikke å kjøpe et skrivebord, en datamaskin, hvis det er et kontor ansatt. Og, for eksempel for rengjøring er ikke nødvendig å gi rengjøringsutstyr, klær, etc. Dvs heltidsansatt vil utføre arbeidsrelaterte oppgaver på sin plass å ha midler til rådighet og få en tilleggsavgift.

Forskjellen i forhold til økningen i volum og ekspansjonssoner

Essensen av disse konseptene er svært like, forskjellen ligger bare i naturen av utført arbeid.

Hvis vi snakker om det faktum at arbeidstakeren har et bestemt område, arbeidsområdet, vil dens mer arbeid være utvidelse av tjenesteområdet. Prøve rekkefølgen av registrering slikt tilleggsarbeid må inneholde nøyaktig dette uttrykket. Eksempler på dette er yrker som forlengelse av sonene kan gis - en lege, en sykepleier, en renere, en sosionom, en elektriker. Det er et spesielt område av arbeid. For legen - en liste over bestemte gater eller nabolag, innbyggerne som han må ta. Elektriker - det kan være et bestemt objekt, plante eller områdene der det er festet.

Konseptet med å øke mengden av arbeid for de ansatte som har produksjonskvoter. For eksempel, Turner, pakning, datamaskin operatør, etc.

Ansvaret for arbeidsgiver for betaling av tilleggsarbeider

I tilfeller der utvidelse av dekningsområdet ikke er betalt, og arbeidsgiver kan holdes administrativt ansvarlig i samsvar med første ledd i artikkel 5.27 av Administrative Code of Russland. I tilfellet hvis den ansatte holdt ekstra arbeid uten hans skriftlige samtykke, arbeidsgiver også medføre administrative straff.

ansatt initiativ

Den ansatte har rett til å skrive til adressen til leder for organiseringen av en uttalelse der han kan be om å øke mengden av arbeid. Dessuten er det mulig å bestemme den spesifikke timing, område eller volum av arbeid, vil betale ekstra arbeidskraft.

Utvidelse av areal og volum av arbeid kan være et godt alternativ for arbeidsgiver får en ny medarbeider i staten. Dette kan spare på lønningslisten, og arbeidet vil bli gjort effektivt og godt som erfarne medarbeidere kjenner sin jobb og de er sagt å være "pakket full av hånden."

Men for en erfaren arbeidstaker å utvide sitt arbeidsområde eller en økning i volumet av arbeidet vil være en ekstra økonomisk incitament til effektiv drift. Dermed nytte begge sider - som en arbeidsgiver eller arbeidstaker.