Ved beregning av det gjennomsnittlige antall

Det gjennomsnittlige antall - en indikator som er lett bestemmes basert på antallet sammenhengende regnskap personale listen (i henhold til stemplingskortet arbeidstiden).

Beregning av gjennomsnittlig antall inkluderer å holde ansatte på forhandlede arbeidsavtaler, og utføre ulike typer arbeid (midlertidig, permanent eller sesong), men ikke mindre enn en dag. Også inkludert er eiere av bedrifter som arbeider med det og få betalt her.

I tillegg til å faktisk jobbe i denne indikatoren sto for og mangler en eller annen grunn, på arbeidsplassen i det øyeblikk folk. Disse kan være arbeidere som:

- fraværende på grunn av sykdom med obligatorisk erkjennelse av arket uførhet;

- er i forretningsreiser;

- utføre arbeid i hjemmet (i selskapet skal være i de aktuelle arbeidskontrakter)

- er i skoleferien, hvor den lagrede månedslønn (helt eller delvis);

- er begge i års- og flere helligdager ;

- ha en fridag, de resulterende utganger for ut av timer;

- er på ferie med tillatelse fra administrasjonen uten lønn, for eksempel, av familiære årsaker (og muligens for andre gyldige grunner).

Beregning av gjennomsnittlig antall inkluderer ikke:

- kvinner som er i permisjon i forbindelse med svangerskap og fødsel;

- arbeidstakere som er i en rekke ekstra permisjon (for eksempel barnepass);

- ansatte som er på studiepermisjon, utformet som komplementære, uten lønn.

Gjennomsnittlig antall - beregningen er som følger: er det totale antall ansatte medarbeidere i løpet av måneden for hver dag, unntatt offentlige helligdager og i helgene, er det resulterende tall dividert med kalenderdager av samme måned. Antall ansatte som er involvert i arbeidet i helgen, tatt i samme mengde som i forrige arbeidsdag.

Klarest vi kan vise beregningen av gjennomsnittlig antall konkrete eksempler.

Så må du beregne gjennomsnittlig antall personer som jobber i selskapet i april 2012. Det totale antall ansatte minus de som ikke er inkludert i denne indikatoren er 3300 mennesker. Det gjennomsnittlige antallet i denne måneden er (3300: 30 = 110 pers.). Resultatet skal alltid rundes opp til hele, som en måleenhet er menneskene.

Dersom perioden er lengre enn en måned, og deretter ved beregning av det gjennomsnittlige antall bestemmes så. Først angir tall for hver måned separat. For det andre, oppsummerer resultatene og delt på antall måneder i den samme perioden.

For eksempel beregningsperioden - i året. Er utført for å finne summen av gjennomsnittlig antall for alle månedene i året, og den resulterende summen divideres med tolv.

Når selskapets virksomhet er sesongmessige i naturen og trene mindre enn ett år, mens gjennomsnittlig antall innhentet bør deles med antall måneder jobbet.

Det er noen funksjoner for måling av arbeidere ansatt på deltid. De Report Card utganger slike ansatte er registrert som komplette enheter i hver kalenderdag (helger inkludert). Slike arbeidstakere bør vurderes i forholdsmessige andel i henhold til arbeidet tid, nemlig: det er på tide å bli delt på lengden av arbeidsdagen, og resultatet multiplisert med antall dager per måned jobbet ved medarbeider, dividert med summen av de virkedager i måneden.