Arbeid i Google: hvordan å finne en jobb i din bedrift?

Å jobbe i Google - drømmen for mange jobbsøkere. Vakre og romslige kontorer, koselige sofaer, et opprør av farger, renslighet, orden - er konsentrert i prakt av kreativ tenkning. Faktisk er Google bygningen fantastisk. Fantasy Glass campus, som samlet under ett tak superprofessionals tiltrekker seg de som ønsker å jobbe i et lyst og romslig kontorer, kreativt miljø. Alt er designet for en komfortabel og produktiv virksomhet. Hovedkvarteret til det amerikanske selskapet lokalisert i California, og små kontorer spredt over hele verden.

Google har

"Google" - en web-basert selskap som mål å designe og utvikle skalerbare modulære systemer. I dag forvalter selskapet en million servere, håndterer milliarder av henvendelser samt brukerdata. Googles sjef produkt - er en søkemotor. I tillegg til henne, det er en posttjeneste Gmail, sosiale nettverk Google+, en nettleser Google Chrome, Picasa program, Hangouts. Selskapet utviklet operativsystemer, samt den velkjente mobile applikasjoner, som for eksempel Ok Google. Arbeidet i dette selskapet - er hardt, men erfaringen er uvurderlig for enhver programmerer og ingeniør.

spesifisitet

Google ... sysselsetting - det viktige spørsmålet om bekymring for alle som ønsker å jobbe i dette selskapet. Denne prosessen er komplisert og består av tre faser:

• Søkeren må sende inn en CV. Det evaluerer personalleder, og avgjør om å ringe og planlegge et intervju er nødvendig.
• Det første intervjuet foregår over telefon. Spesialisten bestemmer nivået på eksterne søkere av kunnskaper, ferdigheter. Ifølge resultatene av en slik kommunikasjonssjef inviterte ham til kontoret eller til å nekte videre scenen.
• Intervju på kontoret. Søkeren møtt med flere ansatte som gjennomfører intervjuer i form av samtale. Vi bør forvente testene og spørsmål.

Husk at spesifikk av arbeidet i Google og påvirker nivået av intervjuer. Ikke bekymre deg, hvis ekspertene strammes med svaret.

sammendrag

Hvis Google har åpnet en jobb, er sjansen stor for at sammendraget vil vurdere å øke mange ganger. Selskapet setter interessant og kunnskapsrik stab, så ofte plukke opp stillingen som søkeren under hans ferdigheter. Krav for å fortsette å skrive aksjeselskap "Google" er ikke annerledes. Det bør være godt komponert, strukturert, interessant beskrevet, men i et enkelt språk. Den ideelle CV vil få til å fungere. Google Play - butikk for applikasjoner hvor det er lett å finne noe informasjon om hvordan du skal lage et slikt dokument. Hold deg under skriving enkle regler:

• Sammendraget skal skrives på engelsk.
• Angi et sted for læring, og gjennomsnittlig score på vitnemålet.
• Skriv om dine prestasjoner (deltakelse og seire i konkurranser, attester, vitnemål). Denne informasjonen skal forholde seg til vitenskap, teknologi og datateknologi.
• Den CV skal være informasjon om vitenskapelige arbeider og publikasjoner.
• Fortell oss om prosjektene som deltok, og utvikling.
• Angi hobbyer.
• Skriv kort om deg selv (verdighet, spesielt).

Sammendraget skal fullt vise søkerens personlighet, hans styrker og evner. Det er en slags portrett det i tankene, på grunnlag av data innhentet, er for tiden ansette ledere. Ønsker du å gjøre et positivt inntrykk? Vær modig, ærlig, ikke nøl med å ta initiativ og ta ansvar.

Hvordan finne en jobb?

Mange mennesker kan være interessert i spørsmålet: "Hvordan å få en jobb ? På Google" Gjør det ganske vanskelig. Noen arbeidssøkere forberede et jobbintervju noen måneder før dagen for X. De studerer teoretisk disiplin, kommunikasjonsferdigheter, lære å se og snakke naturlig, uten følelser. På intervju, "Google" eksperter vurdere kandidaten på fire hovedkriterier: analytiske ferdigheter, kommunikasjon, erfaring, programmeringsferdigheter.

Hvert kriterium er bedømt på en skala 1,0 til 4,0. Intervjuere stille spørsmål og eneste kontakt med søkeren og gjør en beslutning om opptak komiteen for valg av personell. En stor rolle i det positive utfallet av intervjuet spiller en karakterskala. Hvis en potensiell ansatt får 3,6 - regnes det som et flott resultat. Den endelige avgjørelse om å ta stillingen av søkeren, har blitt forsinket i flere uker. Ansatte rådes til å forberede seg til intervjuet, studere spørsmål om skalerbarhet og minnegrenser, og Radix behandling.

Hvem trenger?

Google-tjenester arbeid må være proaktiv, hardtarbeidende og kvalifiserte spesialister. Selskapet verdsettes design ingeniører, programvare ingeniører, designere, ledere, utvikling og salg. Utdanning, kognitiv evne, nivå av intelligens, omgjengelighet, portefølje, arbeidserfaring - alle spille en viktig rolle i sysselsettingen i store selskaper.

freelance

Distant arbeid på Google - en flott mulighet for de som ønsker å jobbe for et selskap, men kan ikke fysisk være på kontoret for en rekke årsaker. For å finne en jobb på kontoret i "Google" som ikke krever direkte kontakt med ledelsen og ansatte, må søkeren ha visse ferdigheter og kunnskap. Intervju frilanser er ikke annerledes. Selskapets spesialister vil snakke med søkeren på telefonen, stille tekniske spørsmål. De kan forholde seg til å skrive kode. Noen ganger kan en kandidat for fjernarbeid kan bli invitert til kontoret for å snakke i person.

Personlig intervju utført fire - seks intervjuere. Det objektivt og uavhengig av hverandre. Spørsmål er gitt ikke-standard, men konsekvent ramme eksisterer ikke. Beslutningen om å ansette ledere og ingeniører ta ut på intervjuresultatene.

kriterier for valg

Hvis du er interessert i spørsmålet om hvordan å få en jobb på Google, vurdere kriteriene for valg av kandidater til en viss posisjon. For eksempel søkere til teknisk forvaltning av de spesielle krav. På intervjuet evaluert den personlige og faglige kvaliteter kandidaten:

• Ingen programmeringskunnskaper.
• Rask elev.
• Lederskap.
• egne følelser.
• Intellektuell ydmykhet.

Intervjuet finner sted i et intervju format. Kandidat stille spørsmål fem forskjellige ansatte i avdelinger av ledelse og engineering. Hver av dem vurderer søkerens mål uten å konsultere kolleger. Ifølge de endelige resultatene skal gjøres en selvstendig beslutning.

fordeler

Arbeid i Google - en interessant og givende opplevelse for kreative yrker. Selskapets ansatte har mange kampanjer og bonuser. For å lede produktive aktiviteter for å skape en spesiell arbeidsforhold, men dette kan tilskrives personlig vinning. Jobber ansatte er utstyrt i henhold til moderne standard. På hovedkvarter, koselig hjem: sofaer, stoler, deilig mat og gratis. Forholdene er slik at du kan bo på jobb sent og ikke skynde seg hjem.

Et stort antall kafeer med gratis og variert meny er utrolig vanlig arbeidstaker. Til frokost kan du spise grillet tunfisk og drikke sitron-mint mineralvann til lunsj bestilt karri kylling, panert og spise sjokolade dessert. Lokale balansert menyen (frukt, grønnsaker, korn), samt eksotiske retter - alt dette kan lett sammenlignes med det beste måltid i restauranten. Innfall Officer gourmet her vil finne sted, og til og med gratis!

Arbeid i Google - er en ekstra bonus. For eksempel er det spesielle salonger, hvor en ansatt kan slappe av. Den destruksjonsfirma personell spillrom, massasjestoler, et biljardrom, vaskerom, vedlikehold av bil. Fredag kveld de ansatte kan passere over et glass svak alkohol. Hyggelig nytte av arbeids - en solid forsikring, helseovervåking ansatte. ansatte ofte gjør dyre gaver, nye smarttelefoner og andre gadgets.

Et annet pluss: interiørdesign. Det er moderne, kjedelig, har futuristiske funksjoner. Det er umulig å falle inn i depresjon og fortvilelse. Kontorer er utstyrt med et sted å sove og rekreasjon. Men mens du er på ferie i bedrifter trenger fortsatt å finne.

mangler

Ved hjelp av Google er ikke så rolig og fantastisk, som mange tror. Dette er en egen verden der du må adlyde de etablerte lover, til å ofre sin tid og prinsipper. På jobb, som regel ta kvalifiserte fagfolk som har uteksaminert fra prestisjetunge utdanningsinstitusjoner. Nybegynnere ofte ikke tåler trakk hardt for å lykkes, og kan ikke realisere sine kunnskaper i praksis. Ja, det er høye lønninger, bonuser og andre incentiver, men arbeidet i selskapet tar all fritiden din. Personalet praktisk talt bor på kontoret, i den "gylne buret".

En annen betydelig ulempe - det er overfylte kontorer. Selskapet sysselsetter mange ansatte, og de ansatte er kontinuerlig oppdatert. Utvid arbeidsområdet ledelsen rett og slett ikke har tid. I denne fengende amerikanske selskapet holder byråkrati. Problemer med Google, selvfølgelig, eksisterer. Dette er en stor institusjon, som sysselsetter ekte mennesker av kjøtt og blod. Fra feil og mangler er ikke perfekt.

lønn

Hvem av oss drømmer ikke om en høy lønn, selvrealisering og kunnskap? Arbeid i Google - prestisjefylte og høyt betalte. Uten bonuser, betalinger, pengepremier, nåværende ansatte mottar årlig fra 100 tusen dollar. De best betalte stillinger i selskapet - Financial Analyst, Business Development Manager, Senior Engineer, Product Marketing Manager, forskere, teknisk sjef, leder for tekniske prosjekter, Legal Counsel Corporation, en PR-manager, teknisk sjef, designer av brukergrensesnitt, online salgssjef, ingeniør tilgjengelighet av tjenester, programvare og andre. Vanlige ansatte får mindre.

anmeldelser

Hvordan å få en jobb på Google og få gode penger? Spørsmål interessant og relevant. For å få en posisjon i selskapet hardt. Enda vanskeligere - arbeid i "Google". Det er best å snakke om alle de "fallgruver" ekte attester av øyenvitner. I opplevelsen av de fleste ex-Google-ansatte jobber i selskapet hardt. Til tross for de gode arbeidsforhold og miljø, er stemningen anspent i selskapet. Arroganse av mange arbeidere, ønsket om å sette kolleger i felten og for å påpeke feil - et stort minus de store selskapene.

Virkeligheten ser ikke så rosenrød som fra utsiden. Mange kommer fra prestisjetunge universiteter følge enkle instruksjoner og ikke bruke sitt potensial til det maksimale. Faktisk arbeid på elementære oppgaver fører til langsom nedbrytning. Sverhvalifikatsiya, merkevare makt, bedriftskultur, høye krav til kandidater til stillingen, komfortable arbeidsforhold hindrer utvikling. Ulempen er at de lavere nivå stillinger er ofte opptatt av høyt kvalifisert personell. Noen tidligere ansatte har kommet mens du arbeider i "Google", mistet venner, og deres liv er blitt en fast rutine i den koselige glass kontoret.