CBS (teknikk): kommunikasjon og organisasjons helling

I moderne samfunn, opptar psykologi en stadig sterkere posisjon og popularitet. Definisjon av livets reise, plassering og rekruttering i bedriften er ofte forbundet med visse menneskelige tilbøyeligheter, inkludert organisatorisk og kommunikasjon. Bestemme hvorvidt IO har utviklet slike evner, bidrar dyktig teknikk CBS eller diagnostisk metode.

Projektive metoder - spørreskjema

Området som er med hell brukt denne teknikken psyko - en karriereveiledning, eller bestemme tilbøyelighet til respondenten til noen fagfelt. CBS - en teknikk knyttet til den kategorien av projektive metoder, som er en funksjon av det faktum at faget prosjekter egen erfaring på situasjonen som tilbys av forskeren. Det er derfor teknikk anbefales for diagnostiske studier av personer som har nådd skolealder og eldre, fordi respondentene må ha en viss livserfaring og modell av atferd i visse situasjoner.

Driftsprinsippet til den diagnostiske metoden

Metoder for CBS-en er utformet etter prinsippet om mangfoldet som tilbys av respondenten situasjoner. Dette vil bidra til gjenstand for å prøve på en rekke simulerte situasjoner i livet og definere din egen virkelige modell for oppførsel. Eksperter mener nivået på gyldigheten eller påliteligheten av data, ganske høye, noe som gjør det mulig å oppnå stabil ytelse kommunikasjon og organisatoriske ferdigheter. I tillegg har teknikken er utviklet med tanke på tilstrekkelig bredde av de foreslåtte spørsmålene, ta hensyn til annen holdning av respondentene til det faktum av hva som er sagt på metodikk. Denne metoden er ansett som ganske verdifullt også fordi det muliggjør separat spore grad av utvikling av menneskelige omgjengelighet, parallelt - nivået av evnen til å organisere laget. I noen tilfeller respondentene viste et ganske godt utviklet kommunikative nivå på et lavt nivå av utvikling av evner til organizatorstvu. Det er også respondenter diagnostisk resultat i hvilken det motsatte. Alle disse mulighetene blir tatt hensyn til i tilstrekkelig grad i CBS. Methodology "Kommunikasjon og organisatoriske helling" regnes som en av de grunnleggende blokk i yrkesveiledning, og dermed en av de første holdt.

Karriereveiledning muligheter CBS metode

Profesjonell virkefelt av mennesket er delt inn i sektorer på flere grunnlag. En av dem er et tegn på en aktiv profesjonell samhandling med mennesker, nivået av evnen til å organisere laget. Ledende innhold spesialister på dette feltet aktivitet - en ledelse team av mennesker, en rekke kvantitative og kvalitative sammensetning, undervisning, utdanning, utdannings- og velferdstilbud og service folk. For yrker som krever en viss grad av dannelse av slike kvaliteter inkluderer spesialpedagoger, leger, hoder av divisjoner og avdelinger. Suksessen til produksjonsaktivitet av representantene for disse yrkene er sikret et tilstrekkelig nivå av kommunikasjon og organisatoriske forutsetninger, evne til å kommunisere med folk, til å organisere sin konstruktivt samarbeid for å nå sine produksjonsmål. Metodikk CBS-2 vil tillate en person for å se om de har noen kapasitet til å bygge en vellykket karriere i et bestemt felt av aktivitet knyttet til fagområdet "menneske-menneske". Tross alt, i dialog og felles aktiviteter med folk trenger evnen til å kommunisere og organizatorstvu.

Prinsippet for konstruksjonen teknikker kommunikasjon komponent

Mange moderne teknikker gjør det mulig å identifisere fag, flere aspekter og kjennetegn. En av disse er metoden for CBS. Kommunikasjon og organisatoriske ferdigheter respondenten overvåkes parallelt, noe som gjør det mulig å oppnå samtidig to resultater: graden av kommunikasjonsferdigheter og evne til å organisere kollektive nivå. Forskningsprogrammet omfattet to dusin saker innenfor følgende områder:

- om personen viser ønske om å kommunisere, å etablere vennlige kontakter;

- Har tid av ensomhet foretrekker blant venner;

- Er tilpasset seg raskt i et ukjent samfunn;

- Er villig til å svare på forespørsler og ønsker andre;

- enten positiv holdning til sosiale aktiviteter, offentlige taler;

- Har de føler seg komfortabel i en sirkel av ukjente og fremmede,

- hvor lett er det gitt en tale til en offentlig publikum.

Spørsmålene selv er utformet tar hensyn til den faktiske atferd og respondenten opplevelse.

Prinsippet med å bygge den organisatoriske delen av spørreskjemaet

For sin del, er programmet bygge en forsknings organisatoriske forutsetninger omfatter flere ulike fokusspørsmål. CBS - teknikk som gjør det mulig å karakterisere den organisatoriske og menneskelig kapasitet, fordi spørsmålene i denne retningen har følgende innhold:

- hastigheten og evnen til å navigere i uvanlige situasjoner;

- oppfinnsomhet, utholdenhet og fasthet;

- tilbøyelighet til organisatorisk aktivitet;

- uavhengighet av skjønn og handling, selvkritikk;

- eksponering;

- knyttet til sosial virksomhet, omgjengelighet.

Spørreskjemaet inneholder også to dusin saker av organisatorisk fokus, noe som gjør det informative nok for dette fagfeltet.

Muligheter for de populære teknikker

Det har nylig blitt en svært populær metode for bruk, ikke bare innen karriereveiledning. Brede anvendelsesmuligheter for riktig plassering og dannelse av effektiv produksjon undergrupper diagnostisk metode gjør det også CBS. Teknikken har blitt brukt aktivt menneskelige ressurs avdelinger og ansatte psykolog selskaper for konstruktiv plassering for å forebygge arbeidskonflikter og øke nivået av produktivitet. For å oppnå dette, ble CBS endret under senior kategorien av respondentene, og samtidig opprettholde prinsippet om handling og antall spørsmål i spørreskjemaet. Spørsmålene selv er den samme følelsen retning med en litt annen ordlyd av teksten. Eksperter peker på en annen metode med samme navn "Cubes Kos". Denne teknikk har den samme retning, bidrar den til å bestemme graden av dannelse av saks romlig tenkning. Modifisert metode som kalles CBS-2, sammen med CBS-en, fikk han aktiv formidling og anvendelse i industriområder og student forskning.

Metodikk for studenter og ansatte i organisasjoner

I dannelsen av student og produksjons lag og grupper av mye brukt diagnostisk metode CBS-2. Metoder for "kommunikasjon og organisasjons tilbøyelighet" til senior kategorien av respondenter er forskjellig fra de CBS-1 formuleringsproblemer i samme retning fag. Tolkning av resultatene av studien utført den samme i begge metodene. Resultatene erholdt under behandlingen verdier er i den samme tallområde. Poeng scoret av respondentene er fordelt i fem nivåer i avsnitt fra "svært lav" til "høy", og som bidrar til å objektivt vurdere graden av organisering av menneskelige og Communic.

De oppnådde verdier ved lave

Etter at dataprosesseringsresultatet kan være fra 0,2 til 1,0 for begge kriterier. Punkter sammenlignet med resultatet fra 1 til 5, klassifikator ved hjelp forstå og definere de kvalitative egenskaper av indikatorer. Respondentene som har en rating på "1" og derfor "lavt nivå", er ekstremt dårlig av uttrykket av kommunikative og organisatoriske ferdigheter. Slike mennesker er effektive i enkelte aktiviteter, men laget bør ikke satse på slikt personell i utførelsen av felles oppgaven gruppen. Fagene som bestemmer nivået av "under gjennomsnittet" og en score på "2", som regel, nesten ikke har initiativ, er motvillige til å komme i kontakt med hard-orientert i en prekær situasjon, ikke har tilstrekkelig hastighet tenkning når beslutninger. De som har bestemt seg på en "gjennomsnittlig" nivå og satte ballen i mål "3" har jevn evne til å kommunisere og evnen til å organisere en gruppe. Slike folk er generelt ganske omgjengelig, som søker å knytte kontakter, men kan fort miste interessen i joint venture, er avgjørelsen av industrielle og offentlige programmer. Eksisterende potensialet av disse menneskene bør være målrettet for å utvikle, øke motivasjonen til å jobbe i en gruppe. Sorter projiserende spørreskjema "Methods CBS" forfatter Podmazin også innført characterological beskrivelse og organisering av kommunikasjon respondenter tilbøyeligheter å ha et "høyt" nivå.

Tolkning av høy-nivåindikatorer

"High" nivå i fag som har fått score på "4", snakker om menneskets evne til å arbeide effektivt i et team, retten til å organisere samarbeidet mellom gruppemedlemmene selv, har tilstrekkelig initiativ i beslutninger. "Meget høyt" nivå av respondenter med en bedømmelse på "5" indikerer lederegenskaper av faget, hans ønske om og et ønske om å etablere kontakt, inkludert produksjon. Disse menneskene gjør en utmerket jobb med løsning av industrielle problemer, villig til å ta ledelsen i uvanlige situasjoner. Eksperter med advarsel om at med tilstrekkelig gyldighet og pålitelighet av resultatene bør ta hensyn til graden av situasjons metode for CBS. Teknikken viser et pålitelig resultat på tidspunktet for undersøkelsen. resultatet kan endre seg når systematisk arbeid med den personen til å utvikle kommunikasjon og organisatoriske ferdigheter.