Dette betale regional koeffisient

Nyanser lønn nyttig å vite ikke bare regnskapsfører eller fagpersonell. Først av alt, er slik kunnskap viktig for de ansatte selv. Det er viktig å forstå hva som utgjør den endelige summen, for å beskytte sine rettigheter. District rate - en av de ytterligere betalinger som er garantert å arbeideren under lovgivning.

Et slikt privilegium - det er en betingelse for godtgjørelse anvendes av arbeidsgiver. Rayon koeffisient gyldig dersom den ansatte arbeider under vanskelige klimatiske forhold. For mange russere, som bor i et stort land med ulike klimasoner, er slik bistand særlig relevant. Kontakt forholdet først og fremst brukes i områder av Far North. Men det finnes andre regioner som også driver en avgift. Hovedmålet med denne fordel - i høyere lønninger.

størrelse tilleggsgebyr

Regional koeffisienten til lønn til de som jobber i industrien i nord, i henhold til egen forskrift fastsatt for hver region og distrikt, inkludert i komposisjonen. Avhengig av driftsforhold og bosted forholdet kan være 1,5 til 2.

Ifølge arbeidsloven av selskapet har rett til å søke koeffisientene som er definert på føderalt nivå eller regionalt, og dermed feste dem i arbeidsavtalen, samt ulike avtaler. Det er viktig å merke seg at kommunene kan fastsette ytterligere regional faktor, men ikke over etablert av den føderale lovgivningen.

Hvordan påløper?

Dette tillegget skal utstedes til den ansatte på selve arbeidsplassen, selv om arbeidsgiveren er i en annen region. For eksempel, når hovedkontoret ligger i hovedstaden, og den ansatte arbeider i en egen divisjon i Far North.

Det samme gjelder for den omreisende arbeidets art. For eksempel, hvis fra tid til annen en ansatt går til arbeid i Far North, og de regionale koeffisienten beregnes i forhold til de dager da han bodde på en forretningsreise. Koeffisienten skal betales på hele beløpet av lønn, hensyntatt alle betalinger, bonuser og ulike utmerkelser.

Han er tiltalt på kompensasjon og fordeler. Disse inkluderer kvoter:

• for kontinuerlig tjeneste drift eller om tittelen;

• ansiennitet;

• den såkalte "årlige" for ytelse for kvartalet eller året prisen;

• for tilgang til statshemmeligheter i forbindelse med arbeid;

• for nattarbeid, svart arbeid flere yrker og stillinger.

Men på samme tid er det også en del av lønn, som ikke er beregnet forholdet. nemlig:

• økonomisk bistand;

• ulike typer betalinger som beregnes i henhold til gjennomsnittlig volum av lønn (ferie, trening eller opplæring av ansatte knyttet til profesjonell opplæring);

• prosent premie lønn for arbeid i langt nord og Østen, samt i den sørlige delen av Øst-Sibir;

• incentiv betalinger som utstedes samtidig, og er ikke offisielt med i lønnssystemet.

Mange lurer på om den russiske hovedstaden er inkludert i listen over emner, som har en regional faktor. Moskva klima er ikke likestilles til Far North, hvorfor en slik premie ikke blir betalt.