Forskrift om bonuser: form og innhold

Systemet for stimulering av arbeidet utviklet i hver selvrespekt institusjon, organisasjon, bedrift. Utviklet og gjenspeiles i situasjonen på tildeling ansatte. Denne artikkelen vil bidra til å definere innholdet i en slik bestemmelse.

Forskrift om bonuser er en lokal forskrift som utarbeidet av selskapets ledelse eller ansatte i personalavdelingen med de obligatoriske bestemmelsene i godkjenning fra direktøren. Hvis vi snakker om juridiske enheter (LLC eller JSC), blir posisjonen vedtatt på generalforsamlingen i grunnleggere. Dersom budsjettmessige organisasjoner - det må avtales med eier av institusjonen av eiendom. Det er ingen lov som definerer innholdet. Men i slike jurisdiksjoner som garantist og konsulent, kan du finne et standardskjema bestemmelsen.

Det viktigste elementet for å være:

- innføring av generelle bestemmelser eller,

- parametre eller tilstander i bonus,

- prosedyren for tildeling av ansatte,

- Endelig.

I tilfelle av budsjettmessige organisasjoner (samt juridiske enheter) kan legge til et element på tildeling av kilder. I tillegg til elementer av data, sørg for å plassere hetten skal angi hvem den ble godkjent (signert). Og til slutt stillingen bør være følgende informasjon: Fullt navn av regissøren, hans signatur, og muligens deler av selskapet som denne bestemmelsen er avtalt (navn og underskrift avdelingsledere).

Forskrift om bonuser du kan gjøre på modellen, men vanskeligheter fortsatt oppstå

- med visse typer utmerkelser, er det egnet til dine ansatte (for hva betale?)

- utvikling av bonussystemet passende selskap tar hensyn til spesifisitet av aktiviteten (? Hvordan å organisere betaling av i hvilken rekkefølge for å gi)

- så vel som i samsvar med prinsippet om objektivitet.

Bonus til ansatte er ment å stimulere, oppmuntre den kvalitative resultatene av operative funksjoner. Derfor premie for intensiteten av arbeidskraft, utførelsen skal være basert på reachability av resultatene (tall tas ikke fra taket, og for virkelige resultater av arbeidet). Dette er den viktigste form for incitament. Engangsavgift premien er betalt av rekkefølgen. Månedlig, kvartalsvis - sammen med lønn. Det er fordeler og til ære for ferien.

Forskrift om bonuser må nødvendigvis inneholde informasjon om periodisitet for betaling av visse fordeler. Du bør også foreskrive en eller annen grunn en ansatt kan bli fratatt bonuser. premien mengde kan innstilles som en prosentandel av lønn for de forskjellige stillinger.

Ofte til hodet og regnskapssjef av problemet oppstår ved noen elementer av utgifter til å ta penger, som betaler en premie. Hver gang ikke å bekymre deg for det, bør du male kilder bonuser. For eksempel på grunn av opptjent egenkapital.

Hvis organisasjonen ikke er spesielt utarbeidet system av bonuser, bør etablere en felles posisjon på lønn og bonuser til ansatte. Så til de ovennevnte punkter vil bli lagt til situasjonen: lønnssystemet (vedtatt i organisasjonen), lønn, noe som indikerer at arbeidsstandarder. Og skulle fore utbetaling av overtid, helger og helligdager, betaling av arbeidsforholdene endres, supplement for kombinasjonen av innlegg. Disse nyanser kan tas som et separat element.

Ansatte bonuser - er den mektigste motivasjon til å jobbe. Det er kjent at kampanjen fungerer mye bedre enn straff, nemlig kontant belønning gir mer nytte enn straffen for brudd på disiplin. Etter noen gode oppførsel ikke endrer seg, blir de ansatte vant til dem raskt, men berøvelse av premien er mye mer effektivt tiltak for å stimulere til arbeid. Bonuser - dette er den beste måten for en anstendig menneskelige ressurser, bevaring av verdifulle medarbeidere i felten og for å stimulere uaktsom i riktig utførelse av sine plikter. Avsetning for bonus gjør at hodet av alle aktivitetene i dette området for å organisere og systematisere.