"Workforce" - hva betyr dette begrepet betyr?

Den klassiske definisjonen av begrepet "arbeid" er redusert til et sett av menneskelige evner til å arbeide (psykisk og fysisk). I statistikken for arbeidskraft menes antall sysselsatte eller forberedt for slikt arbeid. I ulike land, er denne indikatoren beregnes litt annerledes, tar vanligvis antall sysselsatte og offisielt registrert arbeidsledige.

I språket av litteratur og journalistikk arbeidsstyrke - denne manuelle arbeidere ansatt i ufaglærte jobber, dvs. arbeiderklassens ... Dette inkluderer frivillig arbeid for utleie, og kraften involvert (f.eks, slaver eller krigsfanger).

I det kapitalistiske samfunnsorden arbeidskraft - varene (alle funksjonene som ligger i det), men det spesifikke produktet. Å skille det fra andre produkter er som følger:

1. Det opprettes en verdi som er større enn kostnaden selv (mer enn hans anslag). I tillegg skapt verdien kalles overskudd og er grunnlaget for profitt.

2. trenger absolutt enhver produksjon, uten det, er det ikke mulig i denne type produkt.

3. Ved riktig bruk av produktet (arbeidskraft) bestemmer graden av effektiviteten av bruk av produksjonsmidlene og hele økonomisk struktur som en helhet.

Kostnaden for arbeidskraft består av faktorer som forholdet mellom sysselsatte og arbeidsledige, sektor omfanget av virksomheten, graden av økonomisk utvikling i regionen, etc. Carriers arbeidsstyrke - .. sine eiere, lovlig de kan fritt disponere over det. Men, har ingen produksjonsmidler, arbeidskrafts eiere til å selge den som en vare. I dette tilfellet, blir dens verdi bestemmes av summen av kostnadene for å opprettholde det nødvendige nivå av liv og ansattes effektivitet, så vel som dens trening og reproduksjon.

Disse kostnadene varierer betydelig i land med ulike økonomiske og klimatiske forhold, avhengig av kompleksiteten og intensiteten av arbeidskraft og mange andre faktorer. Prisen på arbeidskraft er den kvantitative refleksjon av sin verdi og er uttrykt i lønn.

Samlet arbeidsstyrke på ethvert selskap (ie. E. lønn til sine ansatte) innebærer faktisk fungerer, samt mangler av ulike grunner (sykdom, forretningsreise, en eller studiepermisjon , etc. P.), men i arbeidslivet nå.

Lønn kan omfatte ansatte i ikke-industrielle enheter og produksjonsmedarbeidere (ansatt direkte produktive aktiviteter og betjene behovene til produksjon). Sistnevnte i sin tur består av arbeidstakere (selvstendig næringsdrivende produksjon, reparasjon av utstyr, laste- og losseoperasjoner), fagfolk (ansatt regnskaps- og kontroll av produksjon, papirarbeid, etc.) og ulike nivå ledere (direktør, leder, formann, manager).

Ethvert antall ansatte er i stadig endring, t. E. Det er en bevegelse av arbeidskraft og dens omfordeling mellom bedrifter og bransjer og hele regioner. Analyse av arbeidsbevegelsen foregår i absolutte og relative forhold til omsetningen.

Absolutte tall - Omsetning for mottak og avhending, henholdsvis lik det totale antall godtatte og utladet i en viss periode. Relative indikatorer er omsetningsforholdet for mottak og deponering. Også tatt hensyn til graden av arbeidskraft omsetning (på grunn av oppsigelser på egenhånd eller av andre grunner), målt ved strømningshastigheten.

Brukes i tillegg til erstatningsrate. Hvis verdien er større enn én er ikke bare fylles tapt under avfyring skudd, men også skape nye arbeidsplasser. Når dette forholdet er mindre enn ett kutt arbeidsplasser, noe som indikerer en økning i arbeidsledigheten.