Fungerende leder for førskole institusjon: muligheter og begrensninger

Plikter administrerende noen institusjon, herunder barnehage, foreslår å sikre stabil arbeidet i staben av ansatte i den perioden av tilstedeværelsen av hodet på arbeidsplassen, og under hans fravær. Fravær kan bli kortvarig, når det ikke er nødvendig å utpeke en annen person til å utføre sine oppgaver på hodet (avreise til den overlegne organisasjonen, til et møte med grunnleggeren eller inngåelse av kontrakter for levering av barnepass mat, leker eller medisiner). Og det kan være langsiktig, når ordren av hodet er utnevnt til fungerende leder av varigheten av hans fravær (på tidspunktet for neste ferie, forretningsreise, sykdom eller praksisplasser).

Leder i stedet ansetter vanligvis senior lærer, methodologist eller nestleder pedagogiske arbeidet. I moderne barnehager som er alt - navn på de samme posisjonene, men med ulike funksjoner mellom de oppgaver leder av barnehagen. Hvis fungerende leder tidligere var adjunkt, overgangen til sin nye stilling vil han være økonomisk ufordelaktig, t. Til. Dens kvalifisering kategorien gjelder kun for utførelsen av sin stilling som førskolelærer. I utførelsen av deres funksjoner hodet betaling er gjort uten hensyn til kvalifisering kategori, med mindre senior veileder ikke har passert sertifisering av to innlegg i institusjonen: pedagog og manager. Det mest gunstige alternativet - .. Hvis fungerende leder skal utføre sitt arbeid uten frigjøringen av arbeidet med de grunnleggende posisjoner, dvs. den interne svart arbeid vil bli utstedt. Denne varianten er mer vanlig, t. For å. Artikkelen 151 av LC RF etablerer i dette tilfelle de ubegrensede form av service, mens ved full utskiftning i posisjoner slik utførelse er mulig i et tidsrom som ikke overskrider en måned. Dette er gunstig for lærere, det vil si til varigheten av ferien sin - .. Minst 36 virkedager.

For en person i stillingen som nestleder i barnehagen er det ingen slike problemer. Han har vanligvis en kvalifiserende kategorisjef og linjen ligger i sin funksjonelle oppgaver som Vacation leder ble han - skuespill, med alle de rettigheter og plikter sin overordnede. Det kan være for samme periode suspendert fra sine direkte ansvar for utdanning.

Hvis nestleder arbeidene i førskole deltid, da, for å ta kontorsjef, han bør ta en ferie i hovedjobben for samme periode (art. 347 av LC RF). Restriksjoner på sin virksomhet definert Art. TC 345, som regulerer arbeids av deltids arbeider bare halve tiden ved en angitt posisjon. Dermed blir deltid arbeidstaker - en arbeidstaker som fungerer som leder for bare halvparten.

Hvis for noe grunn varamedlemmer ikke kunne gjøre arbeidet med hodet under sin ferie, så konstituert direktør oppnevnt av grunnleggeren av antall interne medarbeidere med erfaring på kontoret eller på fristen akseptert av folket. Ansatte data ingen rett til å signere finansielle papirer, hvis det ikke er utarbeidet en egen tillatelse fra leder av institusjonen. I fravær av en slik fullmakt, men behovet for å avslutte kontrakten, fungerende leder har rett til å varsle fraværende ansatt av transaksjonen. Det samme i sin tur må vises til fastsatt tid for signering av dokumenter på din arbeidsplass.

Fungerende direktør ved fravær av hodet har anledning til å demonstrere grunnleggeren av sitt potensial innen ledelse, som kan være et insentiv og en grunn for å innvilge ham den ledige stillingen som leder av en annen barnehage.