Ofte arbeidsgiver-arbeidstaker tvister og konflikter knyttet til brudd på arbeidsmiljøloven og arbeidstakerrettigheter. Skruppelløse arbeidsgivere kan krenke rettighetene til den ansatte, for eksempel, og tvang ham til å arbeide overtid uten lønn, uten å slippe den ansatte sette en ferie eller nekte å betale for sykefravær. Dessverre er slike ulovlige handlinger utføres ofte. Nesten hvem som helst kan møte på arbeidsplassen, med sin brudd på menneskerettighetene, så han burde vite hvor du skal klage til arbeidsgiver.
Hva er arbeidstakerens rettigheter kan krenkes?
Tvister i arbeidslivet kan oppstå i forbindelse med følgende brudd på arbeidsloven:
- ikke-utladning av arbeidskontrakten;
- manglende betaling av lønn: i henhold til Art. 136 TC RF wages skal utbetales regelmessig, annenhver uke, på dagen indikert av arbeidsavtalen eller arbeids regler;
- lang forsinkelse i lønn;
- mangel på skikkelig overtid, overtid, dra på ferier og helger;
- "Black" lønn ( "envelope");
- forsinkelse i feriepenger, samt brudd på rettighetene til en ansatt til å gi ham årlig ferie med lønn,
- sluttvederlag - forsinket levering av den ansatte sitt arbeid bok.
Hvor kan man klage på en arbeidsgiver krenker rettighetene til arbeideren?
I Russland er det en spesiell kropp som overvåker og fører tilsyn med arbeidsrett. Det kalles Federal Arbeidstilsynet. Dette etablissementet er engasjert i å utføre inspeksjoner av arbeidsgivere aktiviteter, mottar brev, uttalelser, klager på brudd på arbeidstakerrettigheter og treffe tiltak for å eliminere dem.
Hvor kan man klage til arbeidsgiver og hvordan du gjør det riktig?
Hvis dine rettigheter blir krenket av arbeidsgiver, har du rett til å klage og sende det til Arbeidstilsynet. Det viktigste er at dokumentet er blitt utarbeidet på riktig måte: det bør være tydelig satt ut fakta i brudd og dine forespørsler. Dokumentet også riktig antall og underskrift skal leveres. Søknaden må angi søkerens initialer, adresse og / eller e-post. Hvis du ønsker å klage til arbeidsgiver og for å være sikker på at forespørselen er gitt, gjelder for brev, dokumenter eller materiale som kan bekrefte dine ord. Dette kan være en arbeidsavtale, arbeidsbok, sertifikat av gjeld (på lønn), og så videre. Klagen vil bli vurdert av en spesialist Arbeidstilsynet, og du vil få et svar på klagen. Timing for gjennomgang området fra 30 til 40 dager. Så, hvis du tror dine rettigheter er blitt krenket, og du ikke klarer å minnelighet løse tvisten med arbeidsgiver, ikke sitte stille. Du må vite hvor du skal klage til uaktsom arbeidsgiver og hvordan du gjør det riktig. Føl deg fri til å skrive en søknad til staten Arbeidstilsynet, og etter gjennomgang av inspektøren er nødvendig for å utføre kontroller på arbeidsplassen. Husk at du kan sende klagen per post, via den offisielle nettsiden, eller ta det personlig. Den nøyaktige navnet på inspeksjon og adressen du kan lett finnes på nettstedet til institusjonen. Vi håper at nå vil du være i stand til å forsvare sine interesser, og vet hvor du skal klage til arbeidsgiver. Hvis problemet ikke kan løses med hjelp av eksperter i staten Arbeidstilsynet, eller du er i stand til selvstendig å forsvare sine rettigheter, anbefaler vi deg å gå for en konsultasjon med en advokat. Den første konsultasjon er gratis ofte. Pass på å søke kvalifisert hjelp i tilfelle av alvorlige gjelds arbeidsgiver før deg, ville noe slikt bli vurdert voldgiftsdomstolen. En erfaren spesialist vil hjelpe deg og vil fortelle deg hvor du skal klage til arbeidsgiver. I tilfelle av tilfredsstillelse av søksmålet, får du all den ubetalte penger til deg, og arbeidsgiver vil bli pålagt strenge straffer. Føl deg fri til å beskytte rettighetene, kontakt og arbeidstilsyn, og retten - om nødvendig.