Hvordan gjennomføre en masse nedbemanning. Massiv reduksjon - dette er hvor mange mennesker?

Økonomisk ustabilitet i landet igjen, tvinger arbeidsgivere til å redusere sine ansatte. Denne metoden for opphør av arbeidsforholdet er en av de mest komplekse, både når det gjelder design så vel som med den emosjonelle siden. Reduksjon av ubehagelige ikke bare ansatte, men også til arbeidsgiver.

De viktigste reduksjon prosessen prosedyrer stavet ut i arbeidsrett, finesser - i grenen av lokale handlinger. Hvis bransjeavtalen ikke utpeke en reduksjon av masse og individ, bør det være styrt av reglene i punkt 1 i artikkel 82 i arbeidsloven og forskrift om organiseringen av arbeidet for å fremme sysselsetting i massen utgivelsen.

Massiv reduksjon - dette er hvor mange som har å bli avvist? Offisielle tall:

• 1 måned avfyrt 50 eller flere ansatte,
• for 2 måneder axed 200 arbeidere;
• 3 måneder redusert med 500 personer.

Også for de regioner der den totale befolkningen er mindre enn 5000 mennesker, er massen reduksjonen anses å være utgivelsen av 1% for å jobbe på en bedrift i 30 dager.

Hvorfor er arbeidsgiver for slike tiltak?

Lovverket gir ikke for plikter arbeidsgiver å forklare årsakene til reduksjonen, spesielt hvis alt skjer innenfor loven. Selv om årsakene er vanligvis så klart: det er nedgang i produksjonen, ineffektiviteten av toppledelsen, og automatisering av produksjonsprosesser.

Så, grunnen til masse oppsigelser av leger i Moskva begynte å optimalisere helse intervensjoner. På effekten av slike tiltak er det fortsatt for tidlig å si, men mange blir stående uten levebrød, samtidig som de har en edel og krevde yrke.

Rekkefølgen reduksjon. Etablering av en kommisjon for å redusere

Til tross for at dette stadiet ikke er levert av vedtekter, tyder rettspraksis at slike beslutninger er best tatt kollektivt og ikke individuelt regissør. Kommisjonen vil avgjøre hvor berettiget den massive reduksjonen som person og fra hvilke avdelinger og divisjoner.

Det er på dette stadiet er det nødvendig å bestemme antall personer fra kategorien ikke er underlagt reduksjon. Det er også en god idé å gjøre en sammenligning tabell for å identifisere ansatte med høyere utdanning, derfor fortrinnsrett til å forbli i arbeid. Definere kriterier kan være:

- arbeidserfaring;

- fravær av ekteskapet og brudd i løpet av en viss tidsperiode;

- den personlige bidrag til den ansatte i selskapets utvikling.

Evaluering kan utføres ikke bare innenfor en bestemt kategori av innleggene, men også mellom stengene med forskjellige navn, men med samme mandat. Utfallet av kommisjonens arbeid bør være en protokoll til listen over ansatte til å bli redusert.

For Reduksjon med posisjoner og navn

Et slikt vedtak utstedes i minst 2 måneder før datoen for utgivelsen av ansatte. Selv om denne ordren skal tre i kraft sammen med bestillinger av oppsigelse av ansatte.

Hvis det er en massiv reduksjon ansatte, er det mer fornuftig å opprette en ny bemanning enn å endre den gamle, men å tre i kraft, kan det bare være på slutten av reduksjonsprosessen.

Melding om ansatte om den kommende utgivelsen

Lovverket gir i to måneder for å varsle ansatte om den forestående oppsigelse. Det beste alternativet - en personlig skriftlige meldinger utstedt under signaturen til hver. En kopi av den signerte melding utgitt av en ansatt arbeidsgiver har til å forlate hjemme.

Hvis noen arbeidere nekter å ta meldingen eller sette signaturen din, er det nødvendig å gjøre handlingen, å bringe til sin signering av komiteens medlemmer og andre arbeidstakere, er ønskelig fra de andre enhetene. I fravær av en arbeidstaker på arbeidsplassen på grunn av tilstedeværelsen i eller på sykefravær varsling kan sendes til postvarsling med en liste over dokumenter sendt, og varsling.

Mange ansatte slutte før datoen for reduksjon i masse reduksjon av leger i Moskva. Faktisk kan du pensjonere tidligere. I dette tilfellet er arbeidsgiver forpliktet til å gjøre alle betalinger garantert ved lov.

Tilby annet arbeid

Etter levering av innkallingen, eller samtidig arbeidsgiver har plikt til å tilby ansatte en annen jobb, hvis det er ledig. Enten det er en massiv reduksjon av leger eller andre fagfolk - kan tilby en jobb, ikke engang relevante kvalifikasjoner reduserer antall medarbeidere, med mindre lønn.

Hvis jobben ble tilbudt, sammen med innkallingen til reduksjonen, og den ansatte selv ønsker ikke å endre yrke, så han bør skrive merke til at han nekter tilbudt jobben.

I fravær av ledige stillinger arbeidsgivere oppfordres også til å gjøre dette til et relevant dokument og lest alt personell utgitt under signaturen. Naturligvis, bemanning bør bekrefte fraværet av ledige stillinger.

varsling av fagforening

Samtidig ansatte i varsel om den kommende utgivelsen må varsles og unionen. Hvis vi snakker om massive reduksjoner i Russland, 3 måneder før den kommende datoen for reduksjon.

Lovverket krever ikke arbeidsgiver å innhente samtykke fra den fagorganisering. Administrasjonen kan være begrenset til bare en varsling.

Oversettelse ansatte som er enige om å ta stillinger

Ingen spesielle krav til overføring av personell mellom kuttene er ikke levert, alle følger en standard prosedyre. Arbeidstakeren kan gi sitt samtykke ved å sette en passende merke på varsel. Deretter skal arbeidsgiver foreta disse endringene i arbeidskontrakten.

avfyringen

Mass reduksjon - er en registrering av for å avslutte arbeidsforholdet med hver enkelt ansatt. Naturligvis, stor belastning på den enorme størrelsen på bedriften ligger i personalkontoret, men ikke noe annet valg. Også har å gjøre oppføringer i sysselsetting registreringer av de ansatte som er permittert, det vil utføre en fullstendig avvisning prosedyre med hver sammentrekning ansatt.

Dersom den ansatte ikke ønsker å få jobbe, eller ikke fungerer på dagen for oppsigelse på jobb, er han på samme dag må sendes per post med forespørsel om anerkjennelse for at han kommer til selskapet for arbeidet boken. Ved sykdom arbeidstaker permitteringstidspunktet overføres på den tiden da den ansatte vil komme til å jobbe med sykefravær i armene.

beregningene

Som en enkelt, og en massiv reduksjon av antall ansatte forutsetter betaling av tilleggskompensasjon, som følger:

- betaling for den siste måneden av arbeidet, inkludert alle tillegg og bonuser,

- betaling for hver dag i unnlatelse av å gi ferie;

- kvote i mengden av gjennomsnittlig månedlig avgift.

Man må huske på at manglende betaling av erstatning til oppsigelse av dagen eller neste dag innebærer betaling av renter med en hastighet på ikke mindre enn 1/150 av gjeldende på den tiden styringsrenten for hver dag forsinkelsen.

Mulige utbetalinger dersom nedbemanning kunne ikke finne en jobb

Når massen reduksjon, hvor mange mennesker det kan ha vært, nesten alle er i arbeidsforholdet sentrum registrert for å få minst noen trygde- og arbeidsmuligheter.

Dersom det innen en måned fra datoen for reduksjon og registrering hos de ansatte sysselsetting sentrum kunne ikke få en ny jobb, så han har rett til å presentere en funksjonshemming sertifikat for betaling til tidligere arbeidsgiver. Arbeidsledige personell kan regne med å få den gjennomsnittlige månedslønnen for den tidligere virksomheten i 2 måneder fra datoen for reduksjonen. Naturligvis vil det bli redusert til størrelsen av de sosiale dagpenger er betalt.

For betaling ex-ansatt kan søke arbeidsgiver med en skriftlig uttalelse og arbeid bok, som er en bekreftelse på at han ikke var ansatt. I noen tilfeller, muligheten til å tjene lønn forbli arbeidsledig i over tre måneder etter massereduksjon:

- ankes til sysselsetting sentrum ikke senere enn slutten av de to-ukers periode etter datoen for reduksjon;

- Sysselsetting Center var ikke i stand til å ansette arbeidsledige i 3 måneder;

- arbeidsledige bør få en passende beslutning fra vikarbyrå hvor han står på kontoen.

Den ansatte må selv interessert i sine rettigheter, for eksempel, er ofte foreskrevet i tariffavtalen kompensasjon økt på en masse reduksjon av ansatte. Derfor, før ansettelse er ikke verdt en formell tilnærming til studiet av et slikt dokument.

praktiske

Ofte ansatte ikke forstår hva en massiv reduksjon, er det hvor mange som bør sparken og hvor lenge. Arbeidsgiver har det og kan rett og slett bli kvitt "unødvendig" ansatte. Enkelt sagt, i en tid ringe samme antall mennesker, men til en lavere lønn. Dette bekreftes av rettssaker, der vinner ansatte. Det var tilfeller når den reduserte ansatte i stand til å bevise at deres posisjon ikke har faktisk blitt redusert siden etter at oppsigelsen av antall stabs endret seg ikke, som bekreftet verifisering av Arbeidstilsynet. Etter oppsigelser leger trolig vil ta mer enn ett forsøk, og, mest sannsynlig, på grunnlag av at en feilaktig vurdering av arbeidets produktivitet er utført av andre grunner.