Hvordan selskapet betale?

Godtgjørelse til selskapets avhenger av tre elementer som henger sammen og gjensidig avhengig: verdsettelsen av arbeidskraft, tariff system og i form av lønn, vedtatt av organisasjonen.

Den tariff Systemet omfatter tariff hastighet, noe som påvirker lønn til timeverk (dag), pristabell og tariff guide. Sats tidsplan gjenspeiler forholdet der lønn i bedriften, avhengig av arbeidskategori og kvalifikasjoner av arbeidere. Prislisten er utformet for å bestemme arbeidskategori og arbeidere. Hvis lønn belastes til selskapet, er den mest grunnleggende arbeid betalt på frekvensen av første rang. Lønnskostnadene utføre flere komplekse operasjoner vil overstige denne størrelsen, avhengig av den tildelte tollsats.

Lønnssystemet for bedriften kan være tariff-free. I dette tilfellet, lønnen til arbeiderne helt avhengig av det endelige resultatet av utført arbeid. Med denne metoden er det ingen betaling festet lønn (grunnbeløpet). Et slikt system er egnet i tilfeller hvor det er mulig å ta hensyn til resultatene av hver ansatt jobber individuelt med delt ansvar og kollektiv interesse.

Belønningssystemet er delt inn i formen. De er avhengige av den viktigste indikatoren som bestemmer resultatene av arbeidskraft. Oftest er de to mest brukte former for lønn: akkord eller tidsbasert. I dette skjemaet, ifølge som holdt lønn, bedrifter velger sine egne.

arbeidskraft tiltaket i beregning av tidsbasert betaling serverer antall arbeidstimer. Henvisning dermed beregnes på grunnlag av lønn (eller arbeidstaker tollsatser).

Når akkord form for inntekt er beregnet å ta hensyn til kvaliteten og kvantiteten på arbeidet som er gjort eller varer produsert. Den lønn er beregnet ved den lovbestemte organisasjon i stykket frekvensen for hver utførelse enhet (verker).

Det er svært viktig for å danne, over hvilken godtgjørelse i bedriften, er riktig definert. Sitt valg avhenger av flere faktorer: organiseringen av arbeidskraft og produksjon, naturen av utstyret, spesifikk av teknologiske prosesser, de krav som gjelder for organisering av kvaliteten på produsert produkter og forbruk av materielle og arbeidskraft.

Tid lønn er best når:

1. automatisk, maskinvare, strengt regulert produksjon, ved hvilken arbeideren ikke kan influere på behandlingstiden;
2. høye krav til kvaliteten på produkter som er helt avhengig av arbeidere;
3. en mulig økning i produksjonen på arbeidsplassen når det ikke er nødvendig for å produsere.

Denne type betaling av arbeidskraft karakteristisk for duty mekanikere, elektrikere, regnskap kontorist, storekeepers, ansatte i tekniske kontrolltjenester. Dette forklares med vanskelighetene med kvantitativ måling og vurdering av sitt arbeid.

Akkordarbeid lønn ved anlegget er effektiv under de følgende betingelser:

1. trenger for organisasjonen å øke i produksjonen, økt produktivitet i et bestemt område;
2. Tilstedeværelsen av mulig å øke produksjonen ved å redusere tiden;
3. ansatte å øke produktiviteten i en stabil teknologi og normal kvalitet på utført arbeid.

Disse forholdene er typisk for organisasjoner som bruker mekanisert, manuell arbeidskraft eller blandet type. Velge akkord, må vi huske at selv i tilfelle hvor det er alle nødvendige forutsetninger for en betydelig økning i produksjonen, men det forringer kvaliteten på arbeidet, materielle ressurser er brukt irrasjonelt og utstyr slites ut for tidlig, er denne formen for lønn beste forlatt.