Omorganisering gjennom fusjonen. Dødsfall eller nytt liv?

På grunn av stadige endringer i markedet er ofte man må opphøre å eksistere, og den andre - til å tilpasse seg. En slags "survival" er omorganiseringen gjennom fusjonen. Utvilsomt, mange setter spørsmålstegn om hvorvidt dette er slutten for selskapet eller en ny, felles opphav.

Hver tilkobling av en juridisk enhet, enten det er et stort konsern eller lik omsetning Selskapet er unik. Det er viktig å forstå at i løpet av selskapets omorganisering fortsetter å eksistere, og ganske muligens kan øke sin arbeidskapital. Avvikling - et fullstendig opphør av den juridiske personen.

Selv i slike tilfeller, og det er ingen dannelse av et nytt selskap, men det gir et grundig arbeid med dokumentasjon - alt må bekreftes lovlig. Først etter data i Unified gjort om å bli en av de bedrifter, kan prosedyren betraktes som komplett. Det bør bemerkes at omorganiseringen gjennom fusjonen er ofte utført under oppsyn av FAS, og i noen tilfeller kan du bli bedt om å få godkjenning før du oppretter et enkelt selskap.

Det er viktig å vite at avvikling Ltd, fusjon og andre forhold som kan alvorlig påvirke skjebnen til organisasjonen, blir diskutert kun på generalforsamling eller grunnleggere. Bare en enstemmig beslutning av alle medlemmer av samfunnet på de problemstillingene kan starte i begynnelsen av prosessen.

Dersom det i løpet av diskusjonen, noen aksjonærer er fraværende eller stemte mot å ta avgjørelsen, har de rett til å kreve innløsning av sine aksjer, eller aksjer i andre medlemmer av samfunnet. Omorganisering gjennom fusjonen er delt inn i flere etapper, hvorav den første er å vurdere verdien av eiendelene i selskapet og dets eiendeler. Det neste trinnet er å undertegne en avtale om prosedyren og betingelsene for fusjon av to eller flere selskaper. I aksjeselskaper til å gjennomføre ytterligere konvertering av aksjer.

Den tredje fasen begynner etter vedtaket og tar ikke mer enn tre dager. I løpet av denne tiden, må du varsle skatte, kreditorer og formelt publisere løsningen i trykte medier. Når eiendelene ikke overstige 100 tusen ganger minstelønn, å sende samme melding til Antimonopoly komiteen. Men hvis nivået overstiger bar, FAS du må få godkjennelse for fusjonen. Omorganisering gjennom fusjon Det anses avsluttet når alle endringene er dokumentert og brakt til USRLE at en av bedriftene til å bli den andre.

Som du kan se, er prosessen ganske komplisert, og krever ikke bare nøye studie, men også kunnskap om alle finesser. I dag er det mange kvalifiserte selskaper som er klare til å hjelpe deg i denne saken. Med deg og dine ansatte vil fjerne byrden av ansvar for utarbeidelse av dokumenter, organisere en generalforsamling, vil gjøre overføringen handling, foreta en opptelling og å utføre de resterende rutiner for registrering og fusjon.