Lov, Stat og lov
Sysselsetting - dette ... Sysselsetting Center. Den statlig politikk for sysselsetting
Sysselsetting - er ikke bare en av de viktigste økonomiske kjennetegn. Under denne kategorien, kan du dømme velferden til folk i noen stat. I denne beregnede nivået av arbeid, noe som er et viktig makro indikator.
definisjonen
Sysselsetting - fenomenet av sosio-økonomiske plan. Det er en samfunnsnyttig aktivitet i befolkningen, formålet som ligger i de sosiale og personlige behov, så vel som inntekter (inntekter). Denne definisjonen gir Law "On sysselsetting i Russland". Dette viktige dokumentet ble vedtatt 19.04.1991, under nummer 1032-1.
Sysselsetting - denne kategorien er også økonomisk. Det er et sett av relasjoner som er knyttet til arbeids aktiviteter av borgere. Denne økonomiske kategorien uttrykker graden av inkludering av befolkningen i en samfunnsnyttig aktivitet. det peker også på behovet for selskapene for arbeidere mål for tilstedeværelsen av jobber for å generere inntekter. Alle disse stillingene foreslår ansettelse av en av de viktigste egenskapene til arbeidsmarkedet.
kategorier av arbeidere
Loven "On sysselsetting i Russland" gir kan betraktes en forklaring på noen av landets borgere som inngår i samfunnsnyttig aktivitet.
Dette er folk:
- arbeider under arbeid kontrakter så vel som med annen tjeneste eller arbeid som de blir betalt;
- som blir registrert som en individuell entreprenør;
- engasjert i livsopphold fiske og salg av produkter under kontraktene;
- valgt, godkjent eller oppnevnt til betalte stillinger,
- utføre ulike typer jobber i henhold til kontrakter av sivil lov eller opphavsrett,
- medlemmer samvirkers (samvirke);
- i tjeneste for militære, sivile alternativ i Ministry of Internal Affairs;
- studenter på heltids avdelinger av utdanningsinstitusjoner;
- midlertidig fraværende fra arbeidsplassen på grunn av sykdom, ferie, verneplikt, etc;..
- er deltakere (grunnleggere) og organisasjoner har om de nyeste eiendomsrettigheter.
Kravene til markedsøkonomi
Starter fra nittitallet av forrige århundre, har Russland nektet å administrative-kommando type forvaltning. Økonomien var farten til en markedsøkonomi, som krevde ulike reformer. Ikke bestått den, og omfanget av sysselsetting. Det er gjort det også mange endringer. Utviklingen av innovasjoner basert på erfaringene fra utviklede land. Resultatet av dette arbeidet har blitt en rettsakt "På ansettelse av befolkningen i Russland", for å reflektere de grunnleggende prinsippene for staten i denne saken. Den første av dem er nedfelt i den russiske grunnloven. Det står om det frivillige arbeidets art og tilgjengeligheten av borgernes rett til fritt råde over sine evner til kreativ og produktivt arbeid.
Metoder og teknikker for sysselsetting
I noen stat sysselsettingspolitikk bestemmes i hovedsak bestemt av selskapets mål og målsettinger. I tillegg kan hvert land bruker sine egne måter å løse problemer på dette området. Så, den amerikanske modellen utgivelsen. Det innebærer etableringen av et stort antall arbeidsplasser, fra der folk ikke krever høy ytelse, og inntekten mottatt av dem er lave. Slike arbeidsmarkedet fornøyd en stor del av de yrkesaktive borgere. Formelt er lav ledighet. Imidlertid er antall personer med lav inntekt betydelig økt.
Ved anvendelsen av den skandinaviske modellen av nesten all fullbefarne befolkningen vil ha jobber med tilfredsstillende vilkår og betingelser for betaling. Dette er mulig å skape et stort antall ledige stillinger i offentlig sektor. Men å gjennomføre denne politikken er nervøs med fremveksten av inflasjonspress og uttømming av statskassen.
Typer av sysselsettingspolitikk
I feltet for ansettelse av sine borgere staten kan gjennomføre både aktive og passive aktiviteter. Den første av disse innebærer en rekke tiltak for å fremme sysselsetting. Aktiv politikk omfatter tiltak for å hindre oppsigelser og bevare arbeidsplasser, øke befolkningen i kvalifisering og opplæring, organisering av ulike offentlige arbeider, støtte for private foretak, og så videre. D. Alt dette bidrar til å redusere nivået på arbeidsledigheten i landet.
Utviklede land med sosialt orientert markedsøkonomi, er som regel en aktiv politikk for ansettelse av borgere. Staten er forpliktet til å sikre at:
- Arbeidet var for alle som søker det;
- arbeidskraft aktiviteten var på det mest effektive nivå;
- Det er valgfrihet for arbeidsplassen.
Å nå målene
For å kritt ut effektive tiltak for å gjennomføre politikken på området ansettelse av borgere, er det nødvendig å ta hensyn til nivået og stadium av økonomisk utvikling av landet. En annen viktig faktor i å løse problemene med sysselsettingen vil være en sammenslåing av denne trenden med beslutningen av de ulike økonomiske og sosiale problemer.
Hvordan må heve beskriver ansettelse av befolkningen? Arbeidet med å forbedre dette tallet ved hjelp av teknikker som er i samsvar med praksis og nasjonale forhold.
Pre-utviklede metoder bør alltid være koordinert innenfor rammen av sosial og økonomisk politikk. I dette tilfellet, alle beslutninger i arbeidslivet krever handling, ikke bare av staten. Skritt i denne retningen er nødvendig fra arbeidsgivere og fra ansatte.
Myndigheter for å fremme sysselsetting
I 1991 ble den føderale arbeidsformidlingen etablert i befolkningen i Russland. Hittil har integrert forvaltning av landets sysselsetting av borgere engasjert i Arbeids- og sosial utvikling i Russland. Det ble opprettet i 1996 ved å avskaffe samtidig bare tre sosiale etater:
- Departementet for sosiale tjenester. beskyttelse av befolkningen.
- Arbeidsdepartementet.
- Federal Employment Service.
I denne nyopprettede avdelingen var ansvarlig for produksjonen av staten sysselsettingspolitikken. I tillegg forvalter Arbeids og sosial utvikling hele systemet med arbeidsformidlingen gjennom regionale kontorer.
Den viktigste funksjonen til styrende organ er å utvikle og videre finansiering innen arbeidsmarkedstiltak, standarder og mål i nært samarbeid med regionale kontorer. Denne aktiviteten er rettet mot å beskytte befolkningen mot arbeidsledighet.
regionale tjenester er direkte underlagt Arbeids- og sosial utvikling. De lede arbeidet med organer myndighet som er lagt direkte på bakken. I dette tilfellet, ansvaret for de regionale tjenester inkluderer:
- planlegging;
- instruksjon;
- finansiering;
- kontroll.
Lokal Employment Service drives av de regionale myndighetene i denne sfæren, gjennomføre direkte oppsøkende. Deri ligger deres daglige aktiviteter.
oppgaver YEN
Borgere som ønsker å finne en passende jobb, bør gjelde for arbeidsforholdet sentrum av deres by eller landsby. Dette er en strukturell underavdeling av Arbeids- og sosialdepartementet, skal gi råd og informere om tilgjengelige stillinger. I tillegg vil arbeidsforholdet sentrum har en rekke andre tjenester. Blant dem:
- betaling av penger for dagpenger;
- gir materiale og psykologisk hjelp til de arbeidsledige, samt deres avhengige familiemedlemmer.
MNS løse fire store oppgaver. De er:
- sosial beskyttelse av arbeidsledige borgere;
- ferdigheter trening;
- legge til rette for arbeid,
- gi informasjon om ledige stillinger.
Anvisninger MNS aktiviteter
Delstaten alle land organiserer og regulerer arbeidssituasjonen til sine innbyggere. Russian Federal Employment Service utfører aktiviteter som tar sikte på:
- prognoser utvikling og analyse av nivået av arbeid;
- videreutvikling og implementering av målrettede programmer av de føderale og territorielle nivåer, der formålet - å fremme sysselsetting av de borgere som står i fare for oppsigelse og opplever problemer med å finne arbeid;
- organisering av yrkesveiledning, opplæring og omskolering av arbeidsledige.
Dette arbeidet er organisert og utføres under direkte tilsyn av den aktuelle føderale myndigheter, som er den Department of Employment. Han er innenfor hans krefter skaper og oppsyn med territorielle tjenesten.
- å analysere situasjonen på regionale arbeids markeder, og for å utvikle en rekke tiltak for å hindre eller redusere de negative effekter av massepermitteringer;
- å organisere arbeidet til arbeidsledige register og hjelpe dem i fremtiden sysselsetting;
- å utnevne og betale dagpenger registrert sine borgere;
- å gi statlige garantier for borgere;
- å organisere arbeidet til noen inn den territoriale kroppen av systemet, for eksempel den kommunale regjeringen i sysselsetting og distrikts Institutt for SA;
- inngå avtaler med utdanningsinstitusjoner i profesjonell opplæring av arbeidsledige,
- fremme utviklingen av små bedrifter.
forbedre oppsøk
Territoriale likene av arbeidsformidlingen som opererer i henhold til føderale programmet, som gir hjelp til ansettelse av borgere. Deres viktigste oppgave i dette er å lindre sosiale spenninger i Russlands regioner. Dette målet er oppnådd med utviklingen av en fleksibel arbeidsmarkeder, bringe balanse til forslagene til stillinger og arbeidsløse, øker sysselsetting og så videre. D. Det er således en kontinuerlig forbedring av fremgangsmåter og former for arbeid med befolkningen.
For eksempel er ansettelse av befolkningen i Moskva og andre byer prøver å sende en kanal aktivering av uavhengige jobbsøking borgere, kontakt Senter MNS. For å gjøre dette, service arbeidere satt ut i praksis gjennomfører gruppeveiledningssamtaler.
I tillegg ansettelse av borgere bidra til den pågående "jobbmesser", "Bankene gjenoppta klienter", "jobbklubber", og mange andre programmer.
Similar articles
Trending Now