Avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse: Lære å gå pent

Avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse - lang tradisjon i Vesten. I Russland er det fortsatt bare begynner å slå rot, men er stadig i popularitet hvert år. Så skal vi forstår er hvorfor du trenger et avskjedsbrev til oppsigelse, og at det er vanligvis skrevet.

Hva du trenger å si farvel til kolleger

Vedlikeholdsarbeid - en slags skritt mot et nytt stadium i yrkeskarrieren, og gest - et forsøk på å sette en symbolsk poeng og starte fra scratch. Bortsett fra det emosjonelle aspektet, et avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse og bærer også en informativ mål. Det er mulig å begrunne hvorfor du forlater selskapet, og dermed sette en stopper for royaschimsya rundt denne hendelsen rykter. Bare er det viktig å huske på at staten bør bare være fakta, og i alle fall ikke gi etter for følelser som kan gjøre en bjørnetjeneste for fremtiden. Kommunikasjon vil bidra til å opprettholde kontakt med tidligere kolleger, som også kan være nyttig i fremtiden.

Hva og hvordan skal skrive

En avskjedsbrev til ansatte etterlønn begynne med en appell til kolleger og et lite formell enhet, som vil inneholde nyttig informasjon om nummeret som du forlate selskapet, og som vil være din etterfølger. I så fall, hvis organisasjonen er stor nok, ikke være galt å nevne den posisjonen du holdt og oppgaver utført. Dette vil hjelpe de gjenværende medlemmene av teamet navigere de kommende endringene. Neste konsist male over årsaken til hans avgang. Som en profesjonell, holder seg til business etikette og bruke sjansen til å presentere en gyldig grunn for avreise. I dette tilfellet er det ikke nødvendig å bedra eller skjule sannheten, men ingen kan hindre en situasjon gjelde i et mer gunstig lys, og dermed hindre unødvendig spredning av negative spekulasjoner og rykter.

Om resultatene: det er et sted å følelser?

Avskjedsbrev til kolleger for oppsigelse bør blant annet bli en slags oppsummering av resultatene av arbeidet i selskapet. Og skrive om resultatene av felles prosjekter verdt på en positiv måte. Skriv om dine prestasjoner og suksesser, deltakerne var dine kolleger. I dette tilfellet vil brevskriving være nyttig for deg - hjelp "sortere" profesjonell aktivitet og dermed til å trekke noen konklusjoner. Dette vil definitivt hjelpe i overgangen til en ny jobb. I så fall, hvis du er oppriktig lei meg for å forlate og vedlikeholdes varme og vennlige forbindelser kan tillates i et brev til en liten visning av følelser. Takk kollegaer og ønsker dem lykke til.

Dermed vil en avskjedsbrev til kolleger ved oppsigelse - det er et element av virksomheten etikette, som du skal beholde, men ikke på noen måte ikke misbruker dem. Oppsummering, kan vi si at meldingen skal være skrevet på en positiv måte, konsist og riktig. Unnlatelse av å følge disse enkle regler og bruk av kommunikasjon for å uttrykke misnøye med den tidligere er nesten selskapet og avgjøre det hele, bare kaste en skygge på ditt omdømme.