Konflikt funksjon, dets konstruktive og destruktive egenskaper

Konflikt - slik fortrolig og kjent for alle konsept, fordi hver av oss står overfor konfliktsituasjoner i deres personlige liv, på jobben, på gaten, etc. Konflikten er uunngåelig knyttet til den raske bølge av følelser og stress, så det er vanligvis tilskrives utelukkende destruktive, destruktive egenskaper. Men psykologer mener at de to sidene av konflikten: den negative og positive. Når vi ser bort den negative rollen konflikt i menneskers liv og sving til sine positive sider.

Design funksjoner av konflikten

Først av alt, konflikten - det er et insentiv til utvikling. Denne uttalelsen sikkert gjelder for sosiale konflikter. Tross alt, hvis du tenker på det, de krangler og opposisjonen i et team som heter, som regel interne splittelser og rivalisering, og de henholdsvis er alltid en stimulans for konkurranse og utvikling av evner.

Konflikt - det er et insentiv til å endre seg. Disse funksjonene kan kalles en konflikt signal. De er nødvendig for å gjøre det i tide til å reflektere over motsetninger, for å prøve å løse situasjonen før det blir uløselig og "ødeleggende". Disse "samtaler" i mellommenneskelige relasjoner er de første krangel og misforståelser mellom ektefeller, foreldre og barn. Og det er viktig ikke å utdype oppstått situasjon stahet og insistering, og til å reflektere og prøve å forstå årsakene til krangel og misforståelser, men de har en tendens til å signalisere behov for endring og finne nye måter i forholdet.

Likevel er det mulig å fordele et slikt konflikt positive funksjoner som bindemiddel og kommunikative. Svært ofte årsaken til konflikten, som fører til en konflikt er insinuasjon og nærhet følelser. tilsynelatende banale situasjon hvor uforklarlig til slutten av følelse "forlatt" setning, verdien av som ikke er fullt ut beskrevet i samtalen, føre til alvorlige konsekvenser, splittelse i familien liv eller mellom bekjentskaper. Men ganske ofte bare en åpen samtale, som blir et "gjennombrudd" i forholdet, åpner nye sider av personligheten, tidligere ukjente, og fører til en tilnærming og et nytt nivå av relasjoner.

Positive trekk ved konflikten er avsluttet, og muligheten for "recovery" av relasjoner og åpningen av noen nye, foreløpig ukjent og ubevisst i seg selv potens (dette gjelder først og fremst den intra konflikt). For eksempel, veldig ofte terapeutene i dialog med pasienten bruker enheten, styrke opplevelsen og skjerpende en allerede alvorlige interne motsetninger, "rive" personlighet og føre til intern konflikt. Det fører til en person til å gå utover de følelsesmessige opplevelser som er like ødeleggende, og søker en vei ut, til tider fører til oppdagelsen av nye muligheter. Men legger vi vekt på at resepsjonen er servil kun til erfarne fagfolk, er det svært viktig å ikke krysse linjen og ikke stupe person i en vanskelig følelsesmessig tilstand, som han ikke kan finne en konstruktiv utløp.

Du kan markere de positive trekk ved sosial konflikt. Dette er først og fremst en funksjon samlingspunkt gruppe (spesielt antagonisme situasjon med andre sosiale grupper). Konfliktsituasjoner er ofte årsaken til å skape innenfor teamet koalisjoner som fremmer inkludering i en felles gruppeaktiviteter av alle gruppemedlemmer og gir alle muligheten til å demonstrere sine evner.

Likevel bør vi ikke glemme den destruktive funksjon av konflikten, spesielt når det er intra og involverer prosesser som påvirker utvikling og normal menneskelig zhizneosuschestvlenie. På konstruktiv rolle i konflikten kan bare snakke når som et resultat av å forstå dens årsaker, og for å overvinne krisen forårsaket av dem, blir personen mer erfaren og moden, mer "herdet" og sosialt tilpasset, klar for nye handlinger og gjerninger. Dette gjelder også i forhold til konflikter i klubben. The team samhold, jo mer alvorlig kan ha oppstått i konfliktene det, så bevissthet om deres årsaker og en vellykket løsning av en konflikt situasjon - dette er den eneste muligheten for å redde laget og hans rollefunksjoner.