Konflikter i organisasjonen. Hvordan løse dem?

Som vi ikke ønsker å gå tilbake, men konfliktene i organisasjonen, dessverre, ikke uvanlig. Snarere er det allerede "prosa av livet," snarere enn unntaket. I denne situasjonen forverre alle typer kriser, gjør og ledere og vanlige ansatte til å bekymre deg, og til å beregne alle alternativene. I slike vanskelige forhold i det moderne liv konflikter i organisasjonen skje oftere, fordi miljøet i seg selv er spent til det ytterste.

Men egentlig nå ingen vei ut, og det gjenstår bare å sette opp? Og kanskje finnes det alternativer som mulig for å beskytte seg mot langvarige konflikter og løse alt fredelig?

La oss vende oss til råd fra fagfolk psykologer på konfliktsituasjoner. Så hvis moden eller konflikter oppstår med jevne mellomrom i organisasjonen, husker noen regler.

Først sette deg selv i for eksempel i stedet for sjefen (for eksempel, tar vi det konflikt med hodet og ikke med dine kolleger eller underordnede for tilnærming i hvert fall bør være helt annerledes). Tenk på det, kanskje, politimesteren og ikke en tyrann, som du tror. Vet du hvordan hans dag? Det er ikke mindre en byrde av ansvar enn deg. Og mest sannsynlig enda høyere. Over hodet på den også har sine sjefer og spørre ham, mest sannsynlig mer enn han ber deg. Sett deg i hans sted, tror jeg, for dette mye klarere.

Sekund. Tenk på hvorfor du selv jobbet på denne jobben? Er det noen positive sider som gjør at du holder på med dette stedet? Kanskje lønnen er ikke så liten, eller du bare ikke har så lenge andre forslag med en høyere lønn. Kanskje et arbeidssted ligger ved siden av huset eller plikter er ikke så komplisert, og du utfører. Hvis du fokuserer på de positive tingene, vil de faglige konflikter ikke ut til deg så uunngåelig onde. Overalt ser etter positive aspekter.

I tillegg, hvis konfliktene i organisasjonen blir du fjernet fra balansen, og du kan ikke gjøre noe med det, gi deg selv et løfte. For eksempel bør jeg (bør) for å fullføre innen utgangen av dette året. Så skal jeg ta en ferie / sykefravær og begynne vanskelig å finne en ny jobb. Ikke sitte og tenke at du er i et åk som binder deg nå jobber her hele mitt voksne liv. Ikke i det hele tatt. Du trenger ikke skylder noe til noen, som du ingen burde. En annen ting er at du forlater så av konflikt, trenger du ikke får garanti for at din nye jobb og hodet vil være "myk og fluffy", og godt koordinert team. Hvordan jeg ikke ønsker å skuffe deg, men dessverre kan det skje at nye jobben du forventer de samme problemene. Derfor, fra konfliktene er det bedre å ikke løpe vekk. Vi må jobbe med deg selv, for å være i stand til å si nei og å vite taktikk av atferd i konfliktsituasjoner.

Det neste punktet, noe som er viktig å huske på, fører den "slåss" - se opp for det faktum at de snakker. Hvis du gir etter for følelser, gråte du ut at de ikke lenger ønsker å jobbe i et slikt miljø, vurdere hva som skjer når konflikten vil bli holdt? Og det vil være nødvendig. Du vil enten nødt til å holde mitt løfte, eller ... innrømme at de tok feil.

Og sist men ikke minst. Tenk om du er i stand til å gjøre et godt inntrykk? Er du behagelig? En person som har sin egen smak, behagelig i dialog, godt kledd, duftende friske smaker, vet hva god oppførsel, riktig talen har, kan skryte av en mangel på dårlige vaner, kommer frem i tide, inneholder arbeidsområdet rent, etc. - kan ikke produsere et stort inntrykk på andre, inkludert deres overordnede. Selvfølgelig er dette ingen garanti for at konflikten ikke vil være, men sannsynligheten for "uberettiget angrep" fra andre er kraftig redusert. Slike mennesker blir respektert.

Konflikter på jobben - er ikke en grunn til å bli deprimert.