Karriere, Sammendrag
Resume av lederen på personell. Tips for utarbeidelse
Generell informasjon. Hva skal være spørreskjemaet?
Før jeg forteller deg om riktig utforming og fylling av CV, vil jeg være oppmerksom på at det ikke er nødvendig å vaksinere potensielle arbeidsgivere. Prøv å være ekstremt ærlig og ikke hold tilbake informasjon. CV av en HR-leder, som alle andre, skal inneholde navn, fornavn, patronymic av søkeren, hans kontaktdetaljer, slik at medarbeideren kan kontakte og invitere til møtet eller avklare eventuelle data (det er ønskelig at det er flere kontakter: mobilnummer, adresse E-post, Skype). Den andre delen av spørreskjemaet er arbeidsønskene, nemlig:
- Tittelen på stillingen (i dette tilfellet er det CV fra HR-lederen).
- Ønsker om lønn (du trenger ikke å spesifisere denne informasjonen, du kan også skrive ned "etter avtale" i stedet for tall).
- Ønsket arbeidsplan (fem-dagers arbeidsuke, to etter to, rotasjonsmetode og så videre).
Den tredje delen av lederens CV på personellstyring Skal inneholde informasjon om utdanning. Det vil si at du må spesifisere utdanningsinstitusjonen du studerte etter eksamen. Det kan være en høyskole, et institutt, et akademi. Forpliktet til å spesifisere studieårene, skjemaet (heltid / deltid), fakultetet og navnet på spesialiteten mottatt. Hvis utdanningsinstitusjoner var flere, så angi alt.
I den fjerde delen av CV-sjefen er det nødvendig å angi tidligere arbeidsplasser. nemlig:
- Navnet på selskapet der du jobbet;
- Arbeidstid;
- Plikter du utførte.
Hvis du angir alt du måtte gjøre ved tidligere jobber, skriv så mye som mulig. På dette behovet for å legge særlig vekt på. Hvis du sender CV til en ledig stilling, vet på forhånd hvilke krav det er, så er det nødvendig å allokere det.
Eksempel på et CV for en HR-leder. Plikter på forrige arbeidssted:
- Valg av personell (intervjuer, arbeid med universitetsstuderende, dannelse av personellreservat);
- Tilpasning av ansatte;
- Organisering og opplæring av opplæring;
- Vedlikehold av personellarbeid, dokumentasjon, personlige filer av ansatte ;
- Organisering av opplæring, testing av ansatte;
- Koordinering av personalutviklingsforanstaltninger;
- Analyse av arbeidsmarkedet, studiet av behovet for å øke staben, søket etter nye kilder til personell.
I den femte delen må du angi dine faglige ferdigheter. I dette tilfellet er det:
- Kunnskap om teknikker for å gjennomføre intervjuer (du kan liste dem);
- Kunnskap om RF-lovgivningen;
- Erfaring med HR-dokumentasjon;
- Kunnskap om teknologiledelse personell.
Spesifiser også personlige egenskaper: flid, organisasjon, sosialitet, evne til å ta kontakt.
Similar articles
Trending Now