Test jobb. Arbeiderpartiet Code of Russland

Ved avslutningen av arbeidsforholdet selskapets ledelse har rett til å utnevne en ny medarbeider test når du søker på en jobb. Arbeidsloven regulerer denne retten. Gjerne hver enkelt av oss står overfor minst en gang med denne prosedyren. skal oppnevnes prøvetid for å bekrefte den nye medarbeideren på sin korrespondanse mottatt i posten. Hvilke rettigheter og plikter oppstår fra arbeidstaker og arbeidsgiver?

Hva er prøveperioden?

Test for sysselsetting - en tid hvor arbeidsgiver evaluerer ferdigheter, evner, kunnskap om ny medarbeider. Ifølge resultatene av prøveperioden arbeidsgiver konkluderer med at, om det er fornuftig å fortsette arbeidsforholdet med den nye medarbeideren. Dessuten er denne perioden svært viktig for den ansatte, fordi det er behov for å evaluere resultatene av virksomheten, intern ordre, for å forstå om organisasjonen er passe for ham.

Det juridiske rammeverket

Artikkel 70 av Arbeiderpartiet Code (del 1) styrer høyre for arbeidsgiver å etablere testen når de skal ansette nye medarbeidere. Grunnlaget for etableringen av denne perioden er det enighet mellom partene. Det er, uten samtykke fra potensiell kandidat for ledige stillingen testjobben kan ikke planlegges. Men i praksis er det en annen måte: arbeidsgiver skal oppnevne en prøveperiode, og kandidaten stille enig med sin beslutning, fordi ellers i sysselsettingen vil bli nektet.

Hvis imidlertid arbeidsavtalen ikke angir denne tilstanden, skal arbeidstakeren leies uten testing. Arbeidsforholdet på en prøvetid forutsetter eksistensen av ytelser til ansatte: oppsigelse, kan han ikke hindre 14, og i 2-3 dager. Ifølge Del 4 i artikkel 57 av Arbeiderpartiet Code, kan avtalen gi en rekke andre forhold for testene.

restriksjoner

Artikkel 70 i arbeidsloven fastsetter at prøvetid for en ansatt er riktig arbeidsgiver. Men arbeidsrett setter kategorier arbeidstakere å bli ansatt uten testing. Disse inkluderer:

• Personene som velges til vanlig jobb.
• Kvinner med barn opp til 1,5 år, og gravid.
• Juveniles.
• Nyutdannede av utdanningsinstitusjoner med offentlig godkjenning hvis få en jobb i spesialitet innen ett år fra datoen for konfirmasjonen.
• Valgt for kontor ansiktet.
• Personer ansatt ved overføring fra en annen venture-avtalen av arbeidsgivere.
• Personer som har inngått åremåls arbeidsavtale.
• Personer som alternativ tjeneste.
• Noen kategorier av offentlige tjenestemenn.
• Personer som inngår en arbeidsavtale med arbeidsgiver, har som fullført sine studier.
• Personer som er oppnevnt av høyere offiserer i MVD.
• Nyutdannede av videregående skoler og høyskoler, som kommer til å arbeide for å distribuere.

Dersom arbeidsavtalen mellom en arbeidsgiver og en ansatt i kategorien setter prøvetid, da denne tilstanden anses å være ubetydelig. Avfeie slike ansatte for utilfredsstillende for å bestå prøven er umulig. Det anses som ulovlig utnevnelsen av test ansatte som overføres til et nytt innlegg på samme arbeidsgiver.

Varigheten av prøvetiden

Ifølge russisk arbeidsrett prøvetid kan ha ulik varighet. Den maksimale prøvetid varer i arbeid:

• 14 dager for åremålsarbeidsavtaler inngått for 2-6 måneder.
• 3 måneder som en generell regel for alle kategorier av ansatte.
• Seks måneder for ledende stillinger, regnskapsførere.
• 3-12 måneder for offentlige tjenestemenn.

Del 7 av artikkel 70 i arbeidsrett i Russland sier at perioden med midlertidig uførhet og ansattes fravær på grunn av andre årsaker (ferie, fravær) er ikke inkludert i prøvetiden i sysselsettingen.

Er det mulig å forlenge eller forkorte

Arbeiderpartiet Code of Russland ikke gir for forlengelse av prøveperioden. En utvidelse av denne perioden er en tilstand som begrenser retten til arbeid og redusere nivået av garantier for arbeidsrett. Derfor, i samsvar med artikkel 9 i denne lov, denne tilstanden kan ikke inngå i kontrakten. Men å redusere testperioden ikke krenker rettighetene til arbeidere.

Arbeidsgiver og ansatt i selskapet kan være basert på avtale om å inngå tilleggsavtale til den grunnleggende kontrakt, noe som reduserer varigheten av prøvetiden.

Registrering av ansatt på prøvetid

Prøvetiden bør være foreskrevet i arbeidsavtalen og arbeidstaker i sin tur bør være kjent med denne tilstanden før den vil begynne å utføre sine plikter. Dersom den ansatte anledning til å oppfylle forpliktelsene i tjenestemenn og arbeidsavtalen er utstedt "i ettertid", formålet med testen er ulovlig. I dette tilfellet, i henhold til artikkel 67 av Arbeiderpartiet Code, er en ansatt anses innmelding i staten uten en rettssak.

Hvem er involvert i rettssaken

For å delta i testen og kontroll av hjerneslag er vanligvis involvert:

• Den umiddelbare veileder for ny medarbeider (kontroll av testkjøring).
• Kurators (kontroll på forskjellige stadier av forsøket).
• Observatører (evaluere arbeidet fra utsiden, ikke ta del i det).
• Mentor (av testplan, hjelpe, overvåke kvaliteten på arbeidet, utforske de personlige egenskaper av den ansatte, utarbeider rapporter, gjennomgang).

Ofte for en objektiv vurdering av faglig kompetanse til å opprette en kommisjon. Noen ganger kan det være involvert, og eksterne konsulenter (som regel i rekruttering til ledende stillinger).

kompensasjon

Ifølge artikkel 70 TC, medlem av organisasjonen, skal de ansatte dekorert med en prøvetid ha de samme rettigheter, privilegier og plikter som nøkkelpersonell. Følgelig er lønnen utbetalt i samme mengde som et fullverdig medlem av personalet. Ny medarbeider kan betales bonuser til den som straffer kan brukes.

Lav lønn i forhold til nøkkelpersoner kan ikke installeres fordi det er i strid med arbeidsrett. Hensikten med testene - vurdere den ansattes profesjonalitet, ikke for å spare penger på lønn.

resultater

Arbeiderpartiet Code of Russland gir ikke rutiner for å fikse resultatet av bestått testen. Hvis en ny medarbeider vellykket passerer testen, skal arbeidsgiver overføre det til staten. På forespørsel fra arbeidsgiver til arbeidstaker om dette kan være informert, både muntlig og skriftlig. Hvis du etter denne perioden, er taus arbeidsgiver, arbeidstaker anses å ha bestått testen.

Hvis resultatet er tilfredsstillende, for arbeidsgiver skriftlig formulere årsakene til oppsigelsen, utstedte ordren, varsle den ansatte. arbeidsgivers beslutning må være tydelig motivert, så det bør understrekes det lave nivået på trening, personlige ferdigheter mismatch posisjon, og bør gis en referanse til de interne dokumentene.

vanlige fallgruver

Ofte når tildele tester for nye ansatte arbeidsgiver underlagt en rekke feil:

• Testforhold for sysselsetting er laget kun i den rekkefølgen for opptak til staten, selv om de skulle være stavet ut i arbeidsavtalen.
• Testene er utført for de personer som de ikke kan bestemmes av loven.
• Den nye medarbeideren er kjent for maling i prøveperioden til interne dokumenter som regulerer arbeidet.

I alle de ovennevnte tilfeller kan arbeidstakeren forsvare sine interesser i retten. Traktaten i slike situasjoner anses ugyldig.

Grunnlag for oppsigelse av ansatte, ikke bestått

For å si opp arbeidstaker som følge av bestått testen når du søker på en jobb, trenger du en god grunn. Først må vi etablere gyldigheten av inkludering av prøvetid i arbeidsavtalen, og sørge for at arbeidstaker ikke tilhører den kategorien av personer som skal gis denne perioden. Arbeidsgivere må også få bevis på at en ny ansatt ikke har bestått testen. Bevisene er viktig, fordi den ansatte har rett til å utfordre oppsigelse i retten. Hvis retten bestemmer at bevisene på den delen av arbeidsgivers fraværende arbeidstaker kan bli re-registrert i staten. Dermed ansvar for unseasoned prøvetid utelukkende ansvaret til arbeidsgiver.

Ved bevisrelaterte klager fra ansatte, veiledere, mentorer, bedriftskunder, samt handlinger av brudd på arbeidsmiljølover og bestillinger av disiplinære tiltak. Det er viktig å merke seg at en ny medarbeider, fikk en prøvetid, kan ikke sies opp på grunn av dårlig oppførsel (for eksempel forsinkelse), fordi hensikten med denne perioden er å vurdere ferdigheter.

oppsigelse prosedyre

Hvis testresultatet i sysselsettingen er negativt, er arbeidsgiver rett til å avvise en ny medarbeider. Dette kan gjøres før utløpet av prøveperioden i henhold til den første delen av artikkel 71 TC. I dette tilfellet må den ansatte være informert om oppsigelsen skriftlig minst 3 dager før datoen for oppsigelse av kontrakten. Varselbrev er nødvendig for å indikere årsaken til oppsigelse.

Når den ansatte vil bli informert og det vil ta 3 dager fra nå, skal arbeidsgiver gi pålegg for oppsigelse. Ordren skal inneholde en link til del 1 i artikkel 71 i Arbeiderpartiet Code, samt avreise arbeidsavtalen og listen over interne dokumenter som bekrefter at testen jobben ikke har vært vedvarende. Work-bok må også inneholde en oppføring av oppsigelse med referanse til denne artikkelen. Den ansatte er sparket uten betaling av sluttvederlag. Men i dette tilfellet, kan det bli utbetalt kompensasjon for ubrukt permisjon.

alternativ

Dersom en ansatt ikke har bestått testen på jobb, det er en alternativ metode for oppsigelse. En slik ansatt kan fratre etter eget ønske. Av denne grunn er mer fordelaktig for den ansatte, som arbeidsboken ikke er en inngang med henvisning til den 71-te artikkel (del 1) LC RF. For arbeidsgiver, har denne oppsigelse færre konsekvenser.

Dermed er testen av den ansatte i sysselsettingen regulert av russiske arbeidsrett. Kjenner de grunnleggende detaljer om testprosedyren, samt rettigheter og ansvar er viktig. Test når du søker på en jobb er bare installeres med samtykke fra de potensielle ansatte. Formålet med denne perioden for en arbeidsgiver - evaluering av faglige og personlige egenskaper av den nyopprettede ansatt. Den ansatte i sin tur evaluerer selskapet og dets interne regler, forholdet mellom medlemmer av staben. På bakgrunn av disse funnene for å ta informerte beslutninger om videreføring eller oppsigelse.

Ofte arbeidsgivere bryter russiske arbeidslover. Men hvis alle er klar over sine faglige rettigheter og plikter, så vi kan være ganske sikker på at den nye medarbeideren å lure arbeidsgiveren mislykkes.