Ethvert ansvar av arbeidsavtalen forutsetter at partene til en skriftlig avtale

En av de typer straffer er ansvaret til partene i arbeidskontrakt (skader til skadelidte). Ved skade menes forringelse av betrodd eiendom, en reduksjon i mengden, herunder eiendom akseptert for lagring (bruk) fra tredjeparter. Dermed lovlig fastsatt egne avsnitt:

• helt eller delvis ansvar for partene i arbeidskontrakten ikke kan være mer eller mindre i forhold til hverandre;
• for å frigjøre basen fra skadene er handlinger force majeure naturlig økonomisk risiko forekomsten av nødssituasjoner (nødvendig i forsvar), men også feiltilstander for riktig lagring;
• hver av partene i tilfelle skade, må bevise ikke bare det faktum av sin eksistens, men faktisk størrelse, basert på markedsverdien av området;
• tapt fortjeneste og tapt fortjeneste på grunn av skade på samlingen skal ikke være;

I Russland er begrepet ansvar arbeidsloven definert og driver tilsvarende, både i form av arbeidstaker og arbeidsgiver. Avtale for skader er individuelt eller kollektivt. Den skal tre i kraft når faktum er oppdaget mangel på verdier, betrodd ham skriftlig eller enkelt dokument, eller skaden ble forårsaket bevisst, eller om skaden ble forårsaket av en ansatt i en tilstand av alkoholiker eller annen annen type rus. Full størrelse er kompensert arbeidsgiver erstatning som følge av straffbare handlinger eller administrative lovbrudd, men det faktum av deres eksistens er å bli etablert av rettens avgjørelse. Skade anses avsløring av hemmeligheter (offisielle, kommersielle eller andre en annen) i tilfellene nevnt i føderale lover. Men til tross for bredt spekter av alternativer, er kontrakten ansattes ansvar ikke med personer under 18 år. For denne kategorien av personer straff tiltaket, som regel, etablert av domstolene.
Den fullstendige form for straff er brukt der en part i avtalen som regulerer sammensetningen av organisasjonen: nærmeste leder (leder), hans representanter og regnskapssjef, personen som utfører finansielle aktiviteter (kontroll), samt arbeidere, engasjert i lagring, transport, foredling eller salg av materielle verdier.

I tilfeller der ansvar av arbeidsavtalen mellom partene er ikke gjenstand for differensiering (det er umulig å fastslå ansvaret til hver), utstedt en tariffavtale, noe som tyder på skader hele gruppen av mennesker som har blitt betrodd noen handlinger ved hjelp av verdiene for gjennomføring av offisielle plikter. Med den ansatte fra ethvert ansvar hvis det ikke er involvert i skade det er bevist. Hvis ingen avtale om kontroversielle spørsmål, er ansvaret til partene i arbeidskontrakten, dens størrelse og kompensasjon metoder fastsatt av domstolene, uavhengig av type avtale.