Klassifisering av konflikter i organisasjonen

Ifølge vitenskapelige data klassifisering av konflikter i organisasjonen blir utført av ulike grunner. La oss se nærmere den mest populære og godt fundert en.

Populære klassifisering av konflikter i tråd med nivået på motsatte sider har blitt utviklet AG Zdravomyslov. Som et resultat ble følgende grupper identifisert:

• Inter interaksjon.
• Intergruppe konflikter der flere forskjellige typer (PAL, tverr kulturelle, etniske, mezhassotsiatsiativnye, Interstate, etc.) er fordelt.

Den mest detaljerte klassifiseringen av konflikter gitt Dahrendorf. De identifiserte følgende grupper.

For det første, ifølge kilden counteractions er å identifisere konflikter verdier og interesser.

For det andre er de tilgjengelige effektene anbefales å fordele de forskjellige typer av dem: vellykket og mislykket; konstruktiv og kreativ; destruktiv og ødeleggende.

For det tredje er konflikter delt på skalaen (global, interstate, regionale, lokale, makrokonflikty, mikro- eller mega).

Fjerde, kan interaksjonen bli klassifisert etter skjema kamp (ikke-fredelige og sivile).

Femte, er konfliktene delt også av forholdene opprinnelse (eksogennye, endogene) og på bruk av taktikk (debatten, spillet, kampen).

For det sjette kan reaksjonen avgrenset i samsvar med den forbindelse med disse fagene (latente, falske, sanne og tilfeldig).

Klassifisering av sosiale konflikter har blitt utviklet i detalj A. Dmitrov i samsvar med forskjellige baser. Det er en økonomisk, politisk, arbeid, utdanning og opposisjon i andre.

I tillegg kan konflikter klassifiseringen utføres i samsvar med forholdet til et bestemt emne:

• indre eller personlighetsforstyrrelse;
• inter (ytre), som fremkommer mellom båndet og den enkelte.

Følgende store grupper kan også bli isolert i disse konfrontasjonene.

For det første profesjonelle konflikter som oppstår fra misnøye av innbyggerne opplever overbelastning og stress på jobben. De vises vanligvis når motivasjonen er svært lav.

For det andre kan kognitive konflikter være både intra og intergruppe.

For det tredje, den rolle interaksjonen vedrører problemet med å velge en hvilken som helst mulig eller ønskelig alternativ.

Men den vanligste klassifiseringen av følgende konflikter:

• Intra, som oppstår fra konfrontasjonen formål, motiver, interesser og så videre.
• Mellommenneskelige konflikter i organisasjonen fremstår som et resultat av samspillet mellom gruppene.
• Intergroup konfrontasjon oppstår som et resultat av kampen for innflytelsessfærer, eller begrensede ressurser i selskapene, som består av et stort antall uformelle og formelle grupper.

I psykologisk litteratur påpeker at den største gruppen er nettopp mellommenneskelige konflikter. Men i organisasjoner, vil de vises litt annerledes enn i hverdagen, og for å gjøre visse grupper:

• bryting ledere og kandidater til høye embeter;
• konflikter som følge av et sammenstøt mellom økonomiske interesser;
• kommunikasjon interaksjon mellom gruppen og individet;
• subjektiv, som er forårsaket av fremveksten av en rekke vurderinger av handlinger og hendelser.

I tillegg er en svært populær følgende klassifisering av konfliktene i samsvar med sine konsekvenser:

• Design som tyder på fremveksten av rasjonelle transformasjoner.
• Destruktive konflikter som ødelegger som et resultat av organisasjonen.